三桥镇林业站单位岗位设置实施方案.docVIP

河口乡林业站岗位设置实施方案 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和贵州省有关文件精神，结合本单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照岗位设置科学、运行管理规范、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合本单位各类人员特点的岗位管理制度。逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进我乡林业事业的发展。 二、基本原则 坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬、合同管理的原则；坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。 坚持向优秀林业工作者、骨干林业人员和重要岗位人员实施倾斜政策的原则。 三、实施范围 本单位纳入人事编制管理的正式在册的管理人员、专业技术人员。其中，涉及到单位领导的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。 四、机构设置及人员基本情况 河口乡林业站，股级单位，总编制3个，其中管理1个，专业技术2个。现在岗实有7人，其中管理人员1人；专业技术人员4人；工勤人员3个，其中：中级工2人，初级工1人。 实有人数5人，其中：管理人员1人；专业技术人员总数3人，初级3人；工勤技能人员1人，中级工1人。 五、岗位设置情况 根据县人社局下达的《关于转发遵义市人力资源和社会保障局关于下达道真县玉溪镇农业服务中心等一百二十七家事业单位岗位结构的通知的通知》，本单位设置岗位总量3个，其中：管理岗位1个，专业技术岗位2个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的66%。 （一）管理岗位的名称、等级、数量 管理岗位1个，占单位岗位总量的33%。其中：九级岗位1个。 （二）专业技术岗位名称、等级、数量 1、中级岗位1个，占专业技术岗位比例50%，十级岗位1个，占中级岗位比例100%。 2、初级岗位1个，占专业技术岗位比例50%，十二级岗位1个，占初级岗位比例100%。 六、岗位职责与任职条件 三类岗位的基本条件按《遵义市人民政府办公室关于印发〈遵义市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（遵府办发〔2008〕94号）有关规定执行。 （一）管理岗位职责与任职条件 详见《河口乡林业站岗位说明书》 （二）专业技术岗位职责与任职条件 详见《河口乡林业站岗位说明书》 七、岗位聘用 按照《遵义市人民政府办公室转发市人社局关于遵义市事业单位试行人员聘用制实施意见的通知》（遵府办发〔2004〕155号）等有关文件规定的程序、形式，并结合本站实际开展岗位聘用。 (一)首次聘用岗位 根据市人社局核准的岗位结构和本单位实有人员情况，首次拟聘用岗位如下： 详见《首次聘用岗位一览表》 (二)首次聘用办法(根据实际情况写) 1、单位领导或其他管理岗位按干部管理权限有关规定执行，首次按其所任职务等级直接聘到相应职员岗位。 2、内设机构领导岗位人员：现在在岗人员原聘期未结束的，本次可以直接聘任到对应职员岗位至聘期结束，也可以参与其他岗位的竞聘。空缺岗位采取推荐考察或竞争上岗形式确定上岗人选。 3、除上列可直接聘任人员外，其他人员原则上全部按下列办法重新参加岗位竞聘： (1)应聘人数小于等于岗位数时，在审查各应聘人员的资格资历、学历、年度考核、专业技术人员的继续教育、计算机应用能力要求、职称外语要求、职业（执业）资格等任职条件，并符合有关规定后，直接确定各级别岗位拟聘人员。 (2)应聘人数大于岗位数时，按照考试、考核、民主测评结合办法进行量化考核评分，从高分往低分排列名次择优确定拟聘人员。 (3)按序递补原则：落聘某一个等级岗位的人员按照考核评分高低排序进入备选人范围，并直接聘到下一等级岗位。 (4)递补办法：备选人的递补排序的有效期限为聘用日起至下一次年度考核之前。每逢年度考核后对备选人重新进行量化积分（年度考核分及工作量等相应推后一年），按积分高低重新确定下一年度递补顺序。在有效期内上一等级岗位中若有人员退休或上级核加职数，则由备选人按积分高低，报主管部门和人社局同意后依次递补。 递补时若出现岗位职数多于或等于备选范围中的人数时，则应再调下一等级中符合晋级条件的专技人员一起进行量化评分排序，量化排序时要重新填写岗位竞聘积分表，算出积分并排序，然后根据职数情况，报主管部门和人社局同意后依次递补。 4、对林业事业有特别贡献的人才（如获科技进步奖、科研成果奖），经林业系统岗位设置领导小组研究同意后可在积分相同的情况下优先聘用到相应岗位；在聘期内对林业事业有特殊贡献的可列在递补排序的首