世界500强企业经典管理法则 (2).docxVIP

世界500强企业经典管理法则 领导力  HYPERLINK /wiki/%E6%80%80%E7%89%B9%E5%AE%9A%E5%BE%8B \o 怀特定律 怀特定律?要别人的敬畏是对你个人，而不是对你所处的位子。敬畏来之对企业的贡献  HYPERLINK /wiki/%E8%93%9D%E6%96%AF%E7%99%BB%E5%8E%9F%E5%88%99 \o 蓝斯登原则 蓝斯登原则?宽恕别人的错误，使他的有愧之心放大让他觉得自己犯下很大的错。化有愧为忠心  HYPERLINK /wiki/%E6%89%98%E5%88%A9%E5%BE%97%E5%AE%9A%E7%90%86 \o 托利得定理 托利得定理?难免遇到下属冲撞自己、对自己不尊的时候，既不处罚，也不表态，装装糊涂  HYPERLINK /wiki/%E5%8D%A2%E7%BB%B4%E6%96%AF%E5%AE%9A%E7%90%86 \o 卢维斯定理 卢维斯定理?要处理把握好谦虚的尺度对自己,不懂的或懂的不够的要谦虚学习.倾听分析下属意见  HYPERLINK /wiki/%E7%9A%AE%E5%B0%94%E6%96%AF%E5%AE%9A%E7%90%86 \o 皮尔斯定理 皮尔斯定理?后继有人，才能保持长久生命力。  HYPERLINK /wiki/%E8%89%BE%E5%BE%B7%E5%8D%8E%E5%AE%9A%E7%90%86 \o 艾德华定理 艾德华定理?高级主管如果不能互相信任，任何集体领导都不会有好的效果  HYPERLINK /wiki/%E5%85%8B%E9%87%8C%E5%A5%87%E5%AE%9A%E7%90%86 \o 克里奇定理 克里奇定理?承担起更大的责任,在风险或危机来临时,有勇气站出来,单独扛起压力。  HYPERLINK /wiki/%E7%89%B9%E9%87%8C%E6%B3%95%E5%88%99 \o 特里法则 特里法则?错误承认得越及时，就越容易得到改正和补救。  HYPERLINK /wiki/%E6%AF%94%E4%BC%A6%E5%AE%9A%E5%BE%8B \o 比伦定律 比伦定律?失败并不意味着一无所获，起码，我们可以总结出造成失败的原因！  HYPERLINK /wiki/%E6%B3%95%E7%BA%A6%E5%B0%94%E5%8E%9F%E5%88%99 \o 法约尔原则 法约尔原则?凡权力行使的地方，就有责任  HYPERLINK /wiki/%E7%AE%A1%E7%90%86%E6%B2%9F%E9%80%9A%E8%AE%BA \o 管理沟通论 管理沟通论?激发员工发表意见与讨论，汇集经???与知识，才能凝聚团队共识。  HYPERLINK /wiki/%E5%A4%8F%E7%9A%AE%E7%BD%97%E6%B3%95%E5%88%99 \o 夏皮罗法则 夏皮罗法则?“倾听”是沟通的关键，也是一名成功的管理者应该具备的重要素质。  HYPERLINK /wiki/%E6%B2%83%E5%B0%94%E9%A1%BF%E6%B3%95%E5%88%99 \o 沃尔顿法则 沃尔顿法则?通过信息共享、责任分担实现良好的沟通交流。  HYPERLINK /wiki/%E5%A8%81%E5%B0%94%E5%BE%B7%E8%AE%BA%E6%96%AD \o 威尔德论断 威尔德论断?说的功夫有一半在听上。 得先了解鱼想吃什么。  HYPERLINK /wiki/%E6%B2%9F%E9%80%9A%E6%97%A0%E9%99%90%E8%AE%BA \o 沟通无限论 沟通无限论?语言能让我们达成共识。  HYPERLINK /wiki/%E5%A4%B1%E7%9C%9F%E6%95%88%E5%BA%94 \o 失真效应 失真效应?管理中的沟通更是如此，面对不同的受众，需要应用不同的沟通表达方式。  HYPERLINK /wiki/%E6%96%AF%E5%9D%A6%E7%BA%B3%E5%AE%9A%E7%90%86 \o 斯坦纳定理 斯坦纳定理?只有很好听取别人的，才能更好说出自己的。  HYPERLINK /wiki/%E7%99%BD%E5%BE%B7%E5%B7%B4%E5%AE%9A%E7%90%86 \o 白德巴定理 白德巴定理?适时控制多管闲事的欲望，让下属有更多参与的机会和发挥的空间。  HYPERLINK /wiki/%E8%B4%B9%E6%96%AF%E8%AF%BA%E5%AE%9A%E7%90%86 \o 费斯