个人的职业规划及薪酬表.docVIP

个人的职业规划 当年华逝去，如今的我已三十而立，有点后知后觉的感悟，但俗话说：知耻而后勇，前面的三十年已过人生也只有两个三十年来创造，生命在于拼搏，此时不博何时博。梭罗说过：“人是自己幸福的设计者”。作为已过而立的我不希望在自己的职业生涯中浪费宝贵的生命，所以我选择做职业规划，而且必须做职业规划。我认为人只要有了目标，才会有动力，才会有想法，才会有行动；路是用脚踏出来的，生活的每一天都是踏踏实实的走过来的，我们每个人的的每一步行动都在书写自己的历史。? 职业生涯规划简而言之就是：知己、知彼，择优选择职业目标和路径，并用高效行动去达成职业目标。? 第一部分??自我认知? 1、?职业兴趣? 心理学家认为，兴趣是人积极探索某种事物的认识倾向。有了这种倾向，人就会对这种事物给予优先的注意，并且有向往它的心情。兴趣在人的职业活动中具有重要作用。研究表明，如果一个人对某种工作有兴趣，能发挥他全部才能的80—90％，且长时间保持高效率不感到疲劳；如果对某种工作没有兴趣，只能发挥他全部才能的20-30％，且容易筋疲力尽。? 下面是我的职业兴趣测评结果： 类型名称 得分 类型解释 管理型 7 积极主动，爱发表意见，有管理才能 社会型 6 为人热情，积极乐观主动，但因常因直言容易得罪人 常规型 6 忠诚可靠，情绪平稳，缺乏一定的创造力，遵守秩序 艺术型 4 思维活跃，想象力丰富，感情丰富 实际型 5 做事脚踏实地，为人本分，不擅长社交 研究型 2 思维清晰，逻辑慎密，擅长分析，倾向于改善 结合个人的实际情况来说，我喜欢表达自己的意见，希望用自己的意见影响别人带动别人。希望得到别人的尊重以及社会认可和肯定，渴望能成为一个风光无限、很有权威、卓有成就的人物。我为人热情，乐于助人，与人和善，凡事能为别人着想，渴望与人沟通，又觉得自己很欠缺沟通的技巧，有时说话太过直接，这很容易得罪人；不太善于人情世故，却有一颗真诚待人的心。但有时候觉得发展和维系人际关系的主要方式就是真诚。我很喜欢笑，喜欢与幽默风趣的人交往，偶尔也会开个小玩笑调节一下气氛。? 以上测评基本上能准确反映我个人的职业兴趣，尤其对管理型的工作擅长，这对我规划成为一名优秀的管理人员有很大优势。? 2、?职业能力? 我的职业能力测评结果如下? 能力类型 得分 基本智能 8 语言能力 8 数理能力 7 推理能力 8 人文素质 8 信息分析 8 具体情况是思维活跃，总有新奇点子，喜欢从新的视角看问题，见解较独特，做事认真；不是很擅长与人沟通，所以人际关系有待提高！这对我成为一名优秀管理人员很有帮助。? 3、?个人特质? 人才素质测评报告结果显示我具有支配服从型特征，具体情况如下： 综合物质： 一板一眼的有条不紊的完成工作 强势并且直接果断； 正确的人将事情做正确最重要； 直述心中的想法； 倾向自己解决问题。? 我的具体情况：强势，心直口快。但我并不是一个讨厌谈及私事和心情的人，恰恰相反我喜欢与别人交谈，喜欢与朋友分享心情，分享一些有趣的事情。喜欢把心里的委屈倾吐给好朋友，从而缓解压抑的心情。虽然我很喜欢在团队中解决问题，喜欢与别人合作，但在缺少真心朋友的情况下，一些事情就更倾向于自己解决，因为很多时候没人可以帮你，只有自己帮自己。所以我更适合干独立性要求高，有一定支配性的工作。? 4、?胜任能力? 我的优势能力 我的劣势能力 1、精力旺盛，追求成就与效率 1、只谈实际的事务 2、注重细节与准确度 2、注重追求结果 3、工作讲究条理与计划性 3、与人沟通缺乏技巧 4、强势作风完成挑战性任务 4、不太放心事情交给别人去做，团队 合作有待进一步提高 ???5、?自我认知小结? 通过对自我认知的综合测评分析，客观清晰地认识到了自身所存在的优势与劣势，对规划自己的职业生涯有了更加准确的方向把握。在当前学习与今后的工作中，趋利避害，争取早日实现自己的规划目标。? 第二部分??职业定位? 1、SWOT分析与归纳 内部环境因素 优势因素（S） 弱势因素（W） 1、踏实稳重独立的性格； 1、专业知识尚须进一步提升 2、喜欢工作有条理性与计划性； 2、有独断专行倾向； 3、追求高效的工作方式； 3、墨守成规、处事保守； 4、做事做到有始有终为止； 4、缺乏随机应变能力； 外部环境因素 机会因素（O） 威胁因素（T） 1、公司发展前景良好； 1、传统社会的抱团情结 2、拥有开明的企业文化制度 2、个人职业社会知名度有待提高 3、公司每年的决策制度很明朗； 3、专业人才素质有待提高； 4、良好的工作平台 4、生产与生活环境有待提高 2、认真学习扎实的专业知识。? ? 3、?相信自己，朝着自己目标前进，通过公司给予的平台及自己的努力使公司每年的产值