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加强工会民主管理促进及谐企业建设 　　中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）12-000-01 摘 要 在改革开放的发展进程中，工会始终是向民主化、公平化趋势发展。企业工作的核心是公平、民主，在这样的氛围之下才能够有效促进企业各项工作的开展和利于企业的发展，而且能够对企业内部进行规范，取得一举两得的效果。我国经济发展中企业占有非常重要的地位，而工会又是企业内部中关键部门，所以推出新工会对我国的经济发展非常重要。社会发展过程之中，国家有人民代表大会，社区有居民委员会，而企业则是企业工会，这些机构都为我国的发展建设有着重要的作用。因此，本文中笔者将会对加强工会民主管理促进和谐企业建设进行探讨分析，并且提出有效的提高措施 关键词 工会 民主管理 和谐 企业建设 工会这一组织形式是经济进入资本流通阶段以后现代企业制度的产物，它的职能特点由它本身的性质决定。工会本身不是行政组织，也不是经济实体，而是企业在某种程度上属于独立企业外，是一种专门为企业职工参与企业管理和维护自身权益的一种有效途径 一、工会民主管理的重要意义 工会作为为员工谋福利的重要部门，更应该充分落实民主化的管理方针，同时加强人性化的管理，善于倾听，经常倾听，将员工的心声转化为实际的工作，这样才能对企业的内部管理起到重要的指导作用，办好事，办实事，办有利于员工的大事，是企业工会的重要工作，也是必须要承担起的责任。这样员工才能逐渐意识到企业的发展与员工的未来一脉相承，二者具有相互影响，紧密联系的关系 在企业工会管理中实行民主化，可以促进企业的和谐稳定，保?C各方的利益，因此具有十分积极的意义。员工是企业发展的栋梁，在传统的企业管理中，企业与员工的地位始终处在一种紧张的状态，员工在企业中没有归属感，因此就会造成企业的根基不稳，影响到企业在未来的发展，但是在实现民主化管理后，员工的地位出现了明显的改变，以一种主人翁的姿态在企业的发展中作出重要的贡献。这都要归功于民主化的管理 二、加强民主管理的有效措施 （一）丰富民主管理的内容 随着企业的不断发展，员工的自身利益也需要逐渐落到实处。每年需下发关于做好企业企务公开工作和确定每年公开的重点内容，确保企务有的放矢、不停留在表面形式。而对于集体合同而言，在规范文本的基础上对于员工的年休假、女工体检、疗养假等方面要进行增加规定，集体合同内容要更加充实和详细。工会以企业工作为中心，统筹兼顾，帮职工所盼、尽工会所能，能够为企业崛起全心全意服务，为职工服务，发挥工会组织的桥梁纽带作用，为企业谋求新发展。企业民主管理新突破。公司全力推进职代会规范化建设，员工比较集中和尖锐的问题都在职代会上给予解决和承诺，制定相关规定确保能够关心员工的问题以及解决方案，并且职代会的会议审查制度得到了规范，职工代表的参政议政能力得到不断地提高；积极引导教育职工要对企业的改革发展关心和正确行使民主权力 （二）提高职工素质 企业和谐的内外环境不仅依赖于企业的发展，而且职工的素质和全员的职业化水平也非常重要。工会组织要站在企业长远的战略高度，通过对职工不断地教育培训和树立正确的观念，才能够真正全面提高职工的素质。工会教育职能是实现可持续发展和创新之路。工会要对职工的学习权、发言权维护好，对教育培训活动要不断地创新，开展各种有利于企业职工权力活动，争取为职工搭建更加阳光的舞台，培养各种社会型人才，强化职工的职业意识和行为，确保企业发展 （三）创新民主管理形式 企业的民主管理形式随着现代企业的不断发展形式也是越来越丰富。首先，在企业的发展过程中，企业文化尤其重要。职工可以通过对企业一线工作的文化特点参与到企业文化总结、提炼的工作中。其次就是现在化企业的发展之中，信息化是必不可少的工具。员工的愿望和诉求可以通过网络平台、企业内部论坛和职工贴吧等形式反应，因此企业民主管理可以对此多进行关注，并且及时反馈，这样能够实现企业和职工之间的双向互动，能够构建企业和职工之间和谐互动的关系 （四）增强员工的积极性 随着市场经济的不断发展，企业发展的竞争也是越来越激烈。企业内外部改革不断深化，对员工的压力也逐渐增加，通过职代会、企务公开等民主形式管理。一方面企业应该让员工知道企业当期的竞争形式、发展和管理模式，让他们充分了解企业，有利于企业的日常管理，能够促进员工的积极性。另一方面则是员工可以通过职代会、平等协商会议等部门反映问题，能够释放内心压力，使得在工作中能够有愉快的心情。企业帮助员工解决问题，使得员工感受到企业人性化的管理和关怀，这样员工将会以感恩的新努力工作，为企业创造更好的价值 三、结语 综上所述，加强工会的民主管理，不仅能够充分发挥工会组织的推动作用，而且还能