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加强计算机信息技术在人事管理中应用 　　作为目前影响最大、应用最为广泛的科学技术，计算机信息技术正深刻改变着人类社会进程。在计算机信息技术飞速发展和普及的今天，我国企事业单位在人事管理中也越来越多应用到计算机信息技术。本文探讨了在我国企业事业单位的人事管理工作中，应如何更加科学、高效地应用计算机信息技术 【关键词】计算机信息技术 人事管理 应用研究 信息时代来临，计算机信息技术极大改变了人们传统的信息收集、管理、共享、传播方式。人事管理的基础是信息管理，随着我国企事业单位的发展，传统的人事管理模式和方法显然已经无法满足社会发展现状。而计算机信息技术的应用，对于人事管理工作管理质量和管理效率的提升都有着显著效果。深入探讨分析企业事业单位人事管理中计算机信息技术的应用，对于企业发展具有重要的现实意义 1 加强计算机信息技术应用是新时期人事管理工作的必然趋势 计算机应用技术是目前一个使用范围十分广泛的技术，其中包含了计算机硬件、软件以及相关的基本理论等，其应用给各行各业带去了很多的便利，能够完成人为无法完成的任务。在工作中具备了简单、方便且工作效率高的特征，使用计算机信息技术，优化了企业在人事管理方面的工作，使其更加的规范化和信息化。计算机信息技术在人事管理中的应用具有以下特点 1.1 处理的信息量大 在企事业单位中，人事管理工作包含员工的岗位分析、人员的规划配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等内容，涉及到企业职员、后勤、临时人员等的档案管理、薪资福利发放、以及职位变更等方面的工作。这些工作内容多而杂，各项数据之间既有关联性又有独立性，单纯进行人为管理，出错的几率大。应用计算机信息技术，则很好的解决了这一问题，人事管理部门工作人员，在收集完各项数据信息后，直接利用计算机进行统一、快速处理及保存，从而极大地提升工作效率 1.2 信息时效性强 企事业单位人事管理工作对时效性有着较高要求，由于单位内人员调动、离职、升迁等较为频繁，加之外界环境的影响，各项数据随时都在变动，这对管理造成了一定难度和阻碍。应用计算机信息技术可及时、准确地对数据进行调整变更，最大限度确保人事信息的实效性，以及数据的真实有效，为单位各项管理工作提供准确详细参考，保证单位始终在高效、有序的环境下开展工作 2 计算机信息技术在人事管理中应用的途径 2.1 人事信息采集方面 现代企业中，员工相关信息变动较快。在这个方面就需要企业的人事管理部门对这种信息的变化进行及时掌握。计算机信息技术就是这其中的重要手段，使用计算机技术建设信息管理系统，特别是一些比较大型的企业，员工数量众多，且岗位也比较复杂多样，人事管理部门在对相关的信息进行收集的时候，就能够很方便的将信息使用计算机录入其中，并且还不容易出错。在需要查阅的时候就能够时刻从里面获得相关的资料，这比以往传统的方式要方便的多。同时还能够做好信息的加工、总结以及处理的工作，并且大幅度提升了人事信息采集的正确性，减少了人为劳动方面的出错率 2.2 人事档案管理方面 对于传统的人事管理工作，人事档案管理是其中的关键部分，涉及到每一位员工的切身利益。使用计算机技术能把这些档案用信息化的形式记录在其中，建设规范化的信息数据库，这样就能够方便人事部门的统一性管理和组织，在其中各种岗位不同的员工可以进行分类的方式进行存储和管理，让企业人事管理模式产生了很大的改变，用计算机技术代替了人为的劳动力，节省了人力方面的资源 2.3 人事决策方面 信息化的人事档案，可以为企业人事决策提供有效参考。当企业需要对人员进行升迁考核时，可直接通过数据库详细地准确地了解和掌握员工的相关信息，看其具体工作水平，为人事决策提供有效的参考和数据支持。同时信息化的人事档案在企业构建绩效、薪酬机制时，可以把每个员工在工作时候的工作情况以及每个月的绩效信息录入其中，这样就能够很方便的和员工的薪酬挂钩，合理的安排员工的酬劳，并且减少了人事管理方面的人为劳动 3 加强信息技术在人事管理中应用的对策 3.1 单位要提高重视程度 企事业单位必须提高对计算机信息技术的重视程度，加大人事管理中计算机软硬件设施的资金投入，建立起信息化的人事管理部门。计算机信息技术对人事管理效率和质量的提升是建立在信息收集的基础上的，而人事信息目前主要依靠人工完成收集和录入，因而企事业单位必须强调人事信息收集和录入地及时性、准确性。对于重要人事信息应要求分类保管，同时注意信息的保密，避免人事信息外露，对企业造成影响。此外，应用计算机信息技术时，应具有针对性，根据实际需求，完善管理。而不应该完全依赖和盲目相信计算机信息技术。各部门之间应配合人事管理部门的信息收集工作，为企业构建现代化、信息化人事