第2讲劳动关系的理论与实践.pptx

1 第二讲 个别劳动关系的理论与实践 一、个别劳动关系理论与实践的重要意义 劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系 确定劳动法调整的个别劳动关系范围，保护不缺位 与其他法律关系区别，保护有范围 研究劳动关系的不同种类，保护有技术 2 二、关于劳动关系的称谓 劳动关系 labor relations labor relationship employment relations 雇佣关系 employment relation employment relationship 劳资关系 产业关系 industrial relations labor management relation labor management relationship 劳务关系 labor service relations 3 中文的各种表述 乱 劳资关系（对立） 劳雇关系（雇佣关系之权利义务） 劳使关系（使用，技术性） 产业关系 （国外一般指团体劳动关系） 劳动关系（以劳动为中心） 标准劳动关系：劳动合同关系 劳动法律关系 非标准劳动关系：事实劳动关系 非全日制劳动关系 特殊劳动关系：劳务派遣关系 发承包关系 涉外劳动关系 劳务外包关系 承揽关系 雇佣关系 劳务关系 人事关系 4 三、各国如何界定劳动关系 大陆法系 德 法 英美法系 英 美 瑞典 主体界定：身份、关系 关系性质界定 交换方式的界定 5 （一）从主体概念和性质上界定 普通法系国家： 英国劳动法对雇员的法定定义是以普通法上的劳动合同为基础的 雇员是缔结了雇佣合同的个体或者根据雇佣合同工作的个体 1996年的《雇佣权利法》中还定义了“职工”，是指缔结或根据雇佣合同或者任何其他合同而工作的个体，不论合同的形式如何，只要该个体是据此而向合同的另一方当事人提供劳务，此个体就是职工 [英]史蒂芬•哈迪：《英国劳动法与劳资关系》，陈融译，商务印书馆，2012年版，第95页。 6 瑞典：雇主是指分布在不同的企业的有不同功能的人，人事经理，总监，系主任，政府机构、企业公司是法人，雇主是要为雇员负责的法人 美国：《公平标准法案》中将对雇员的定义是，“被雇主雇佣的任何人”。 美国国家劳资关系法：对雇主的定义是，“直接或者间接地为了雇佣者的利益而活动的任何人。”但是不包括美国或任何全部属政府所有的公司，或任何联邦储备银行及其在各州以下的分支机构，不包括经两次修改的铁路劳工法管辖的任何人，不包括任何劳工组织（作为雇主身份时除外）和以劳工组织负责人或代表人名义出现的任何人。” 7 8 美国高层管理人员不属于雇员 拥有判断、人事决定权力的监管人员：指的是任何为了雇主的利益，有权代表雇主雇佣、转移、中止、临时解雇、召回、提升、解雇、分配、奖励或惩罚其他雇员的任何人 或指负责指挥雇员或调整雇员的不满或有效地建议采取这些行动的人，如果他在行使上述权利时不仅仅是照章办事或具有秘书性质的而是需要独立作出判断的（1947年《塔夫脱-哈特莱法案》 高级管理人员 1970年美国国家劳资关系委员会定义： 那些通过表达雇主的决定并使之得以运作的方式来制定和完成管理政策的人。以及那些在履行其职务时有独立于雇主制定的政策的处理权的人……那些作为资方真正的代表与资方紧密结盟的人 机要人员指那些支持并以秘密身份按照在劳动关系领域里行使管理职能的人的指示行事的人。但是如果雇员有机会接近的保密信息与劳动关系无关，那他们就不被排除 大陆法系国家界定劳动关系 德国先界定雇员身份，后界定雇主身份 德国在界定劳动关系时采取的是先界定雇员身份后界定雇主身份的方法，通过主体界定来明确劳动关系的存在。 学者的界定：一般认为，雇员是基于私法上的劳动合同为获取工资而有义务处于从属地位为他人（雇主）提供劳动给付的人 德国《劳动法院法》中的雇员是指工人、职员、参加职业培训者、家庭劳动受雇者和与他们处于同等地位的人。1972年7月2日颁布 德国劳动法中没有明确界定“雇员”的概念，德国劳动法上主要通过区别“雇主”和“自雇者”来界定雇员。 《德国商法典》中对自雇者的定义是，“凡是能够基本自由地安排自己工作计划和工作时间的人”， [德]曼弗雷德•魏斯，马琳•施密特：《德国劳动法与劳资关系法》，倪斐译，商务印书馆，2012年版，第41页。 9 德国劳动法雇员中排除高层管理人员 法人或合伙的代表。在法人企业或合伙企业工作并且根据法律、章程或公司合同单独的或作为代表机构的成员被任命为法人或合伙人的代表人，包括股份有限公司的总经理之类 高级职员。经理、企业领导人员等类似的有权雇佣或解雇雇员的高级职员 公务员、法