个人价值挖掘及发挥.pptVIP

面试的感悟... ... 你清楚你的能力价值的方向在哪里吗？ 我们经常被我们的眼睛所欺骗！ 个人价值挖掘及发挥课程大纲 一：如何认知自我和认知他人 三：如何让您的领导认知你的价值 二：如何提升自我价值 企业究竟在竞争些什么？ 产品功能？ 批地？ 卖机器，加流水线？ 贷款？ 回到原点，企业还是在竞争人！ 是比人的量？还是质？值？ 世界级的大企业家都如此认为！ 你的价值是自己发现并发挥？ 还是等着领导来挖掘？ 个人价值的解析 地球是动的还是静的？ 你的参照物是什么？ 所以你要明白你的价值在于哪里，首先要找出或者明白你的参照物是什么？ 思考： 你有想过为什么大白菜很便宜吗？ 你有想过为什么黄金这么贵嘛？ 二战时期的德国战功勋章是什么材质的？ 你属于哪一种？ 如何认知自我及认知他人？ 认知自己是明确自己最大价值的前提条件！ 我们的价值参照物是什么？ —企业需求 企业价值的核心需求： 沟通 执行 结果 同事关系 领导意图领会 如何认知自我： 通过对过往及现在的经历找出参照物总结得出： 1:曾经得到的最好的结果及最坏的结果。 2:曾今做过的事情是大多数人都能做到的还是少数人能做到的 3:有没有得到领导的认同，赏识及实质上的奖励 4:你现在的收入和所过的生活。 如何快速认知他人？ 一：观察？ 二：别人的评价？ 三：深度交往？ 有更好更快的方法吗？ 如何认知他人的核心：沟通 沟通比什么都重要！ 怎么样的沟通可以快速的认知他人？ 请问您喜欢什么样的人？ ——人都喜欢和自己类似的人 如何提升自我价值 我们在不断的清晰自我的基础上，我们需要不断的去提升自我的价值！因为价值不是升值就是贬值！没有平衡这一说话！ 提升自我价值的方法一： 提升自我的信心！自信是你价值提升的催化剂！也是核心价值！你的自信提升的是你的价值最大化的前提！ 提升自我价值的方法二： 学习！ 提升自我价值方法三： 总结： 永远总结结果比你好的人的方式方法！ 尽量少去总结自己的失败！ 因为人总是喜欢找理由来善待自己！ 提升自我价值的方法四： 多问： 问领导一句话： 我有什么可以支持到您的？ 多问其他领导： 您希望别人怎么来支持到您！ 提升自我价值方法五： 永远追求结果！ 结果 如何让你的领导发现你的价值！ 方法一： 你的领导缺什么！你就补什么！你的价值一定会被发现！ 如何让你的领导发现你的价值 方法二：榜样的作用！ 激情的榜样！ 开心的榜样！ 服从的榜样！ 结果的榜样！ 如何让你的领导发现你的价值 方法三：高端解读 如何让你的领导发现你的价值 方法四: 多做工作汇报 游戏规则寄语