向第一份职业发起冲刺.ppt

（5）你想得到的薪水是多少？ 分析：这是一个较为敏感的问题，一般在自荐和面试中不主张求职者自己提出，可是如果由招聘单位提出就必须要回答。如果应试者对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果对薪酬的要求太高，那又会显得分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对应聘的职位做好工资预算，想借此问题来证实一下这笔钱是否足以引起应试者对该工作的兴趣。 （5）你想得到的薪水是多少？ 回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。” 今天傻逼似的坚持，明天就是牛逼似的活着！ 最后说两句 你的努力，别人不一定放在眼里，可是你不努力，别人一定发在心里，所以还有什么能偷懒的？ 再不疯狂我们就老了，请将有限的学习时间利用好，不要在未来的生活中狰狞。奋斗吧！青春！ 演讲结束 谢谢 * * * 讲一个小故事，引起话题。这一页您可以根据自己的需要，看是否把整个内容展现给学生？我个人认为，不需要，您只要把故事讲给学生听，留一个故事的题目就行了。 * 讲一个小故事，引起话题。这一页您可以根据自己的需要，看是否把整个内容展现给学生？我个人认为，不需要，您只要把故事讲给学生听，留一个故事的题目就行了。 * 如：你在下班途中，遇到了老年人晕倒，你该怎么办？（道德角度、救人要紧） * （三）创新能力 创新能力是指根据一定的目的和任务，以创造性思维为核 心，能够提供一些新颖的、有独创性的，对社会或个人有价值的“产品”的能力。 创新能力是当前各行各业人员必备的一项基本素质。 （四）团队合作能力 团队合作能力是指团队成员以团队利益为首要任务，自觉地以组织的利益和目标为重，能够时刻维护团队的利益，并在各自的工作中尽职尽责，通过团队业绩的提高来实现个人价值，自愿并主动与其他成员积极协作、共同努力奋斗的能力。 所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。 （五）组织管理能力 组织管理能力是指安排现有的人力、物力，使其构成实现某一系统性目标的能力。 对于一个管理者来说，善于运用组织的力量，协调各方面的人力、物力、财力，使其达到动态上的综合平衡，从而获得最佳的社会效益和经济效益是必备的基本素质。 二、培养通用能力 （一）依托专业学习 大学生应在大学的学习和工作中主动培养自己的组织管理能力。如组织管理好班、团集体，能设计并组织实施各种形式的课外活动等。 可以通过参加科研学术活动和各类型竞赛，突出自身优势，随时注意培养创新精神和创新意识，为将来就业打造核心竞争力。 （二）参与实践活动 （三）自我总结与提高 意志品质是指人在行动中经常表现出来的意志特征。 有位美国的心理学家说过：“一个人有没有成就与其智力不是完全相关的，而更重要的是取决于其个性品质。” 意志品质是就业能力的内在基础，它影响甚至决定着专业和通用能力的发挥。 三、意志品质 （二） 培养意志品质 1、主动创造条件，积极磨练 2、向别人学习，虚心修炼 3、积极参与实践，经受锤炼 1、自信：是基于自我评价的积极态度，其本身就是一种 积极性。 2、自立：靠自己奋斗，不依赖他人。它是一种勤奋、进 取、独立、自主、负责任、敢担当的精神状态 3、诚信 ：诚信即待人处事真诚、老实、讲信誉，言必 行、行必果，一言九鼎、一诺千金。 4、责任心：指人们对某一具体事物的积极关注和心理投入。 5、勤奋：勤奋是一种人生态度。 （一）职业与意志品质 求职礼仪 求职礼仪：求职者在求职应聘时必须熟悉掌握的交际规则。 一、求职准备阶段 （一）搜集相关信息 信息最重要的是真实、准确，要真正掌握第一手资料，那些拐弯抹角、道听途说的信息都不足取。 1、用人单位的信息 跟这个行业的资深人士交谈。 通过文献来搜集更多这个行业的发展近况。 想办法得到用人单位的网站，重点了解几项内容：网站首页上的企业愿景、使命、