广东峰华卓立科技股份有限公司员工股权激励计划（草案）.PDFVIP

公告编号：2016-057 证券代码：834914 证券简称：峰华卓立 主办券商：东莞证券 广东峰华卓立科技股份有限公司 员工股权激励计划（草案） 一、股权激励计划的目的 为适应公司发展战略，优化公司治理结构，建立股东与经营管理层及公司员 工之间利益共享、风险共担机制，实现员工享受公司发展收益的目标，促进公司 长远、有效、健康发展，提高公司综合竞争力，在充分保障股东利益的前提下， 依据收益与贡献对等原则，并根据或参照《中华人民共和国公司法》（以下简称 《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）等国家法律 法规及《广东峰华卓立科技股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的规 定，特制订本计划。 二、股权激励计划的基本原则 （一）依法合规 公司实施本计划，将严格按照法律、行政法规的规定履行相应程序，真实、 准确、完整、及时地实施信息披露。任何人均不得利用本计划进行内幕交易、操 纵证券市场等证券欺诈行为。 （二）自愿参与 公司实施本计划严格遵循公司自主决定、员工自愿参加原则，公司不以摊派、 强行分配等方式强制员工参与本计划。 （三）风险自担 本计划的参与对象盈亏自负，风险自担。 三、股权激励计划的参与对象 参与对象为符合《公司法》、《证券法》等相关法律、法规和规范性文件以 及《公司章程》相关规定的与公司签署一定期限或无固定期限的在职员工之中高 层管理人员以及技术骨干。 有下列情形之一的，不能成为本次激励计划的参与对象： 公告编号：2016-057 1、严重失职、渎职、侵占或挪用公司财产、泄漏公司商业秘密、严重违反 公司章程、规章制度及存在其他有损公司利益的行为，给公司造成损失的； 2、未达到公司制定的绩效目标，或者经公司董事会认定对公司亏损、经营 业绩下降负有直接责任的； 3、拒绝与公司签订规范性协议，或存在违反参与对象与公司签署的劳动合 同、保密协议、竞业禁止协议或其他协议的情形； 4、存在被股转公司公开谴责或宣布为不适当人员的情形； 5、存在因重大违法违规行为被司法机关给予刑事处罚的情形； 6、存在《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员的情形。 四、股权激励计划的资金、股份来源 （一）股权激励计划资金来源 参与对象认购股权激励计划份额的款项来源于参与对象合法取得的薪酬及 法律、行政法规允许的其他方式取得的资金。参与对象应在规定时间内将资金足 额缴存或支付。未在规定时间内缴足或支付相应款项的，视为自动退出本计划。 参与对象参与认购或支付本计划份额对应的款项后，成为本计划持有人。 （二）股权激励计划的股份来源及基本实施方案 佛山金睿和投资中心（有限合伙）（系公司控股股东，持有公司17,461,250 股，占公司股本总额的55.62%，截至2016年9月30 日公司总股本为3,139.59 万股。）委托广东粤财信托有限公司设立信托计划，约定前者将其持有公司之 451万股股票（占公司总股本的14.36%）交付给广东粤财信托有限公司，设立信 托计划，进而通过转让该信托计划项下的信托受益权，以实施本次股权激励计划。 广东粤财信托有限公司作为受托人将信托受益权办理登记至股权激励对象名下， 股权激励对象按照《信托受益权转让合同》约定享有本信托项下信托受益权。 若公司的注册资本发生变化，则股权激励份额（信托受益权份额）进行相应 调整。 五、股权激励计划份额的分配 公司董事会核实并确定参与对象名单、激励份额及受让份额的分配。本次激 励股权数目（451万股）项下之对应信托受益权为451万份，每份作价1.40元， 总转让价款为631.4万元。 公告编号：2016-057 具体操作为：按照参与对象的岗位职责和工作表现等设置分配系数，根据分 配系数确定每一参与对象的信托计划之受益权受让份额。根据前述分配规则，股 权激励计划之受益权受让份额分配具体情况如下： 序号