义乌大成中学教职工奖励性绩效工资分配方案（修订稿）分析.docVIP

义乌大成中学教职工奖励性绩效工资分配方案(修订稿) 第一章总则 第一条 根据《义乌市教育系统教职工奖励性绩效工作实施办法（试行）》（义教人[2012]8号），结合我校的实际，特制定我校教职工奖励性绩效工资分配实施办法。 第二条 奖励性绩效工资构成要素及权重 1、考勤奖（权重占20%）； 2、工作量津贴（权重占35%）； 3、教育教学成果奖（权重占40%）； 4、名优教师奖（权重占5%）。 第三条 奖励性绩效工资的分配原则 1、坚持绩效优先，体现多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒的原则。 2、重点向一线教师、骨干教师和作出贡献的其他工作人员倾斜。 3、坚持“科学合理”原则。分配方案力求科学合理，切合学校实际，继承原有校发工资方案中合理部分。 4、奖励性绩效工资分考勤奖、工作量津贴、教育教学成果奖、名优教师奖四块按考核情况发放。 5、绩效奖总额少于上级核拨数的，多于部分加到年终奖平均发放；绩效奖总额超过上级核拨数的，超出部分到年终奖中平均减发。 第四条 实施对象：学校正式在编教职工。 第二章 考勤奖 第五条 考勤奖分配原则 1、本项绩效工资采用扣发制。具体考核内容与办法同《义乌市教职工年度考核办法》中的“勤”的部分相衔接。 2、在职教职工，全勤的每人每月发200元。 3、办公室每月在政务公告栏统计公布一次。 第六条 教师到岗点名制 学校实行全体教师出勤不定时点名制度。 1、出勤：教师每周到岗情况，由学校安排人员点名记载，校长、书记不定期检查。因公外出以及请病、事假的教师等，由各科、室、部负责人注明。出勤情况由校办汇总后每月在政务公开栏或校园网上公布。如有差错必须在公布后三天内向校办书面说明情况并予以更正，逾期责任自负。 2、开会点名：教师政治、业务学习，开会提前五分钟内报到，由办公室主任点名。中途离开的，作早退处理。 3、学校将由校委若干人员组成临时检查小组，必要时进行不定期抽查，若发现无故未到按旷工处理。 第七条 扣发办法 1、病假（凭县市级医院证明） 一个年度内，病假3天以内，不减发考勤奖，累计3天(含3天)以上不足15天的，每天扣50元；15天(含15天)以上者，每天扣80元。年终奖中有涉及的按局文件规定重复执行。 2、事假 事假累计不超过1天（含1天）的不减发考勤奖；累计超过1天但不超过3天（含3天）者，每天减发100元；累计超过3天者，每天减发150元。年终奖中有涉及的按局文件规定重复执行。 3、丧假、婚假、产假 ⑴国家规定的三天丧假（仅限于直系亲属），不扣考勤奖，非此范围之内的按事假处理。 ⑵国家规定的婚假（仅限于本人），考勤奖不扣发，婚假提前回校工作的，除享受考勤奖外，每天另加补贴100元。 ⑶产假（含人工流产）按国家规定时间内的不扣发考勤奖。（女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假；孕7个月以上90天）超出的按事假计，请产假不能分段请，产假期内遇寒暑假的，产假不能顺延，但寒假折20天、暑假折40天每天补贴80元。为保护妇女儿童的合法权益，不提倡产妇提前回校工作。 4、迟到、早退、旷工及其他 上班迟到一次，扣20元；上课迟到或早退一次，扣40元，无故不上一节课，扣50元；旷工半天，扣400元；旷工三天及以上，扣完考勤奖并责令辞职。各种学校组织的考试监考，每迟到一次扣发50元；每不到一次扣发100元。 升旗、开会迟到或早退一次，扣发20元；请假一次，扣发30元；无故不参加一次，扣50元，由校办公室主任检查。 上班期间，玩游戏、炒股等影响工作效率的，每次扣100元。 学校安排（如监试、命题、晚上值班、加班等）工作完成不力的，每次扣100元。 5、因公出差、培训学习、脱产带薪上大学 因公出差的考勤奖照发。 教职工自行申请并经学校同意的外出业务进修或学习，如函授学习等短期培训，1个月以内考勤奖照发，1个月以上的扣发当月考勤奖。 脱产带薪上大学的，不发考勤奖。 6、请假者要按有关规定办好请假手续和销假手续。超过假期部分视情况按事假或病假处理，不补假的按旷工处理。 7、其他 因违纪等原因不上班的扣全年考勤奖；因公负伤不能上班的，酌情考虑；对事故责任者要扣发考勤奖，扣发的金额由校务会集体研究决定。 第八条 请假审批权限 病、事假半天以内（含半天），无课的向办公室主任请假，有课的向教务主任请假，报校办备案；半天至1天，教学人员由教务主任审批，报校长室备案；后勤人员由总务主任审批，报校长室备案；2-3天（含3天）由校长审批；3天以上，学校签署意见后送市教育局人事科审批（请假1天以上（含1天）均须书面申请）。 第九条 为