学院2016年目标任务书分析.docVIP

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学院2016年目标任务书分析

**学院2016年目标任务书一、教学工作 (一)教学建设 1.专业建设:。 2.课程建设:。 3.教材建设:。 (二)教学管理 。(三)实践教学 1.实习实训:。 2.毕业论文指导与管理:。 3.:≧30%,专科专业实践教学学分占总学分比例为≧50%。 4.:≥ 100 %。 (四)教学质量 1.高级职称教师为本科生授课比例≥ %。 2.积极推行理论课小班教学,小班授课率≥ %。 3.应届本科毕业生毕业时全国大学英语四级(外语专业四级)过级率≥ %。 4.应届本科毕业生研究生、公务员、选调生、大学生村官等考取率≥ %。 5.积极组织学科竞赛,≥ 100 人。积极组织本院学生参加各类学科竞赛,争取本院学生参与人数≥200 人。本年度争取获省级奖励 项,国家级奖励项。 (五)教学评价与评估 1. 2.教学督导队伍建设情况和教学督导开展情况评价优秀。 3.教学质量保障体系建设和院部评估情况评价优秀。 (六)特色教学 1. 3.争取本年度由高级职称教师开设通识教育选修课≥ 2门次;争取本年度国家级大学生创新创业训练计划项目2个;争取本年度学生职业资格证书获取率≥ 10%。 4.重视实验室建设,申报实验室建设项目论证充分,申报材料规范、齐备,获准立项实验室建设项目组织实施规范,保质保量按时完成建设项目验收;实验室管理规范,利用率高,无安全责任事故发生,争取实验室工作年度考核结果为 优秀 ;实验室开放效果好,仪器设备使用效益高,利用实验室开展大学生创新训练、科技竞赛、毕业设计等活动,争取校级优秀奖励 1 项;争取获得校级立项大学生研究训练计划(SRT)项目达到每百名学生2项,并按期结项。 (七)加分项目 争取获地厅级教学项目或奖励 1 项。 二、学科建设和科研工作 (一)1. 争取本年度科研项目经费目标任务的完成率≥ 80 %;到账科研项目经费的增长率≥ 80 %;到账有资科研项目经费的使用率100%。 2. 国家、省部级科研项目的申报率争取≥ 100 %;争取以第一主持人新增科研立项 1项;承担科研项目的结项完成率 100 %。 (二)科研成果 1. 争取人均公开在八级及以上学术期刊上发表学术论文 1篇;人均论文增长率争取≥ 10 %。 2. 争取以第一作者公开发表四级及以上学术论文 3 篇。 3. 争取以第一成果人获得科研成果奖励1 项。 4. 争取以第一作者公开出版著作、教材 1 部;以第一完成人鉴定、验收或结题 1 项;以第一完成人申请或获得专利 1 项。 (三)学科建设 1. 争取承担校级重点建设项目 2 项;新增校级重点建设项目 1 项。 2.争取参加国际学术会议并提交论文;争取举办或参加国家、省级学术会议并提交论文。 (四)服务地方 1. 有服务地方团队;有专人负责服务地方工作、有服务地方工作规划和年度工作计划和总结。 2. 服务地方工作开展情况良好且争取在服务地方简报中有 3 次以上服务内容报道。 3. 争取新增服务地方合作项目 1 项且有合同。 4. 争取主持横向课题(到账经费≥ 5 万元)。 (五)加分项目 1. 争取以第 2 成果人获得省部级科研奖励。(此项可根据实际情况加填) 2. 争取服务地方合作项目获得成果转化。 3. 争取以第 1 主持人获得国家级重大科研项目立项资助。争取有 1 项我校作为项目合作单位且我校教师作为主要研究人员参与国家级重大科研项目。争取以第一主持人获得自然科学类省部级重点、重大科研项目立项资助 项。 4. 争取新增国家级重大科研平台。争取新增省部级重点科研平台。 5.争取在特级期刊上公开发表学术论文。 三、队伍建设(一)1.重视人才引进,制定并上报2015年人才引进计划。 2.积极配合学校开展新聘教师的面试、试讲等工作。 (二)教师培养培训 1. 人申报教育厅“骨干教师国内培养计划”.争取选派 人参加学校组织的骨干教师培训.争取新增 1 名专任教师考取行业职业资格证书 名省内外或我市相关企事业单位具有高级职称专业技术人员来校,省内外或我市相关企事业单位具有高级职称专业技术人员来校,()队伍结构调整 1.2.在师资富余专业,争取 0 人参加“第二专业”转型进修(进修时间不少于1学期),完成进修任务并可承担新专业教学任务。 3.积极聘请省内外高校具有高级职称教师来校聘请 名教师.争取聘请 名省内外高校博士生导师为特聘教授.争取安排 名已聘特聘教授来校开展活动。 ()岗位聘任1. 依据学校岗位聘任文件要求和学院实际情况,制定本学院各类岗位任职条件;积极开展岗位聘任工作,工作程序规范,工作过程公开透明,无违反工作纪律现象;岗位聘任不遗留问题,不上交矛盾,合同签订及时,按时报送聘任结果。 2. 参照学校岗位考核相关文件和办法,结合本学院教学、教辅岗位聘用任职条件,制订各类岗位

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