卫生院先进工者评选方案.docVIP

为激励我院全体干部职工忠于职守、爱岗敬业，更好的发挥广大干部职工在工作中的模范带头作用和主人翁的精神，着力营造一个学先进、赶先进、争当先进、团结干事、创业、守业的氛围，充分调动广大职工的工作积极性，推进我院卫生事业的不断发展，现将我院先进工作者评选方案通知如下： 一、指导思想 坚持四项基本原则，热爱党、热爱社会主义、遵纪守法、遵守医院的各项规章制度，有较高的政治素质，事业心强，工作踏实，认真负责，刻苦钻研，廉洁行医，服从医院工作安排，有较高威望。 二、评选标准 （一）医疗、医技人员评选标准： 1、取得执业资格的临床医技人员； 2、工作业绩（如门诊量、出入院病人数、手术例数或病案例数等业务数量指标）在本科室内位于前列，同时参考病案书写甲级率，各项临时性或应急性工作完成情况； 3、积极开展新项目、新技术，推动医疗质量提高，并获得良好的社会效益和经济效益； 4、医德高尚，服务热情、主动、周到，因病施治，科学合理用药，合理检查，不滥开大方，诊断符合率达95%以上，同时严格遵守新型农村合作医疗政策； 5、刻苦钻研业务，有严谨的工作作风，医疗技术过硬； 6、受到科内人员及患者好评。 7、住院病人电话回访率不低于90%。 （二）护士评选标准： 1、取得护士执业资格的临床一线护理人员； 2、工作业绩位于科内前列； 3、在基础护理、病房管理、技术革新、科普宣教、职业道德等方面成绩突出； 4、认真及时书写各科护理文书，护理过程连续完整，对技术精益求精，能熟练规范地进行各项技术操作； 5、受到科内人员及患者好评。 （三）医务工作者评选标准： 1、工作业绩位于科内前列； 2、文明用语，语言温馨，态度和蔼亲切，全年无一例与患者发生纠纷的问题； 3、仪表端庄，穿着整洁得体，举止文明大方，工作主动性强，能够紧密配合一线开展工作。 三、评选方案 （一）考评单元及名额划分 2009年度将沿用2008年度的考评单元划分，即内科、外科、中医科、五官科、妇产科、B超室、化验室、放射科为一个单元，先进名额2名，护理及手术室护理人员为一个单元，药库、药房、收款、新农合、一体化管理办公室、防疫、妇幼为一个单元，先进名额各1名，每个考评单元的人数为1-12月份考勤为准。 （二）考评步骤 考评采取百分制，即德、能、勤、绩各占25分（最低分60分，否则为无效票），首先由各单元选出拟定先进名额数量2倍的人员作为候选人，然后由院委会成员对每个单元产生的候选人进行综合考评确定先进工作者，其中院长占2票。产生的先进工作者院内公示3天，无异议后，方可确定为本年度先进工作者。每一轮的测评统计需由2名院委会成员和2名职工共同参与，并签字有效。 （三）考评意见:（以下情况不得参与评先树优活动） 1、无故不参加院内三基训练、学习和考试不及格者； 2、事假累计超过7天，病假累计超过1个月，外出进修、学习半年以上及不参加院周例会超过3次者； 3、违规、违纪、受处分或处罚者，不服从医院工作安排者； 4、造成医疗事故、医疗纠纷或其他造成医院经济严重损失的责任者； 5、考核中弄虚作假者； 6、各项检查中存在非客观原因方面问题的； 7、参加区、市级业务比赛、技术比武一等奖者加1分，二等奖者加0.75分，三等奖者加0.5分，优秀奖加0.25分； 8、拒收红包，核实后一次加0.5分； 9、病人直接张贴感谢信，当事人加1分。 （四）考核评定应向工作量大、风险性高、工作条件差的岗位倾斜，对极个别确实优秀而未被选上的，院委会经过集体讨论后，可直推直选，确保将真正优秀的人员推到优秀人员行列。 四、表彰奖励 春节前夕医院召开总结表彰会议，对先进工作者予以表彰奖励，凡获得先进工作者称号者，由医院统一组织外出参观学习，考核直接定为优秀，并在职称评聘量化中加大分值，同时在业务学习、学术会、进修方面优先考虑。 五、考评要求 全院职工要以严肃、公平、公正的态度，端正的心态对待评选工作，密切关注、认真监督，坚决遏制任何形式的拉票、赠票。医院对当选人员进行张榜公示，如发现有营私舞弊行为，除取消当事人员资格外，还将以违反院规、院纪对当事人严肃处理，对不服从评选结果，无理取闹、寻衅滋事者予以待岗1——6个月的处理。 2012年