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报业转型下人才需求变化及培养 　　【摘要】新闻专业人才是媒体内容的生产者，全媒体人才培养和专业采编队伍建设是报业走向融合和重构的重要环节。媒介融合时代，全媒体人才培养如何适应报业转型中的人才需求，是一个值得关注的课题：一是建构综合性、专业性全媒体采编队伍；二是高校要更新培养理念，调整课程设置，建构全媒体实践平台；三是要重视时代发展中的生存能力和行业价值 【关键词】报业转型；媒介融合；全媒体人才；人才培养 【基金项目】本文为吉林大学研究生创新基金项目资助，项目批准号：2016003（Project 2016003 Supported by Graduate Innovation Fund of Jilin University） 《中国报业2016年发展报告》指出，面对新媒体的冲击，传统纸媒的广告刊登额、订阅数、发行量，出现了“断崖式”大幅下滑的局面，[1]报业转型和重构无疑是纸媒经营的必经之路。纸媒与新媒体的融合发展是机遇，更是挑战，传统纸媒可以利用“渠道制胜”、“用户中心”、“大数据”等新媒体经验，再造传统纸媒的影响力。但是在报业转型过程中，记者、编辑需要学习新理念以适应新媒体岗位，对人才的引入和对原有采编人员的培训，是报业转型中应该要重视的问题之一 习近平总书记在党的新闻舆论工作座谈会上强调，“媒体竞争关键是人才竞争，媒体优势核心是人才优势……要提高业务能力，勤学习、多锻炼，努力成为全媒型、专家型人才。”[2]“不仅要学会运用多种媒体工具进行采编、传播的技术，更要懂得不同传播介质的传播效果，在面对一个具体的新闻题材时可以迅速地进行判断和选择，规划出用多种媒体手段进行报道的方案，并且迅速把握报道的定位。”[3]传统纸媒在报业转型过程中的人才队伍建设仍是短板，因此，基于报业转型过程中传统纸媒对人才需求条件的改变，本文提出两个问题：1.报业转型过程中传统纸媒对人才的要求有什么变化？2.面对报业转型中的纸媒招聘中提出的新标准与新要求，全媒体、专业性人才该如何培养？ 一、报业转型过程中人才的需求变化 随着媒体市场竞争的日益激烈，全媒体人才是报业的需求热点。针对纸媒对人才引入的需求变化，本文收集了《人民日报》从2006年到2017年在人民日报社公开招聘系统中发布的所有招聘信息，发现纸媒对人才的需要出现一些变化与特征 （一）人才需求和岗位要求的基本变化 通过对这12年的招聘信息的统计分析，发现从招聘人数上看，纸媒转型过程中的人才需求数量越来越大，从2006年招聘的38名应届毕业生增加到2017年招聘的72名，??际招聘人数增长了近一倍，报业转型创造了许多新兴的岗位，需要更多、更加优秀的人才来为传统纸媒的版面设计、内容采编、信息推送等注入新鲜血液。从招聘岗位上看，采编岗位与综合管理岗位一直是《人民日报》招聘的两大岗位类别；从专业要求上看，新闻专业、中文专业、法律专业、马克思主义哲学、社会学专业、外语类专业都是基本招聘类别，但是增加了平面设计、影视动画制作、新媒体方向等与新媒体报道渠道有关专业类别；从学历要求上看，已经由以招聘“本科”为主逐渐走向招聘“硕士”、“博士”等高层次学历人才。招聘人数、岗位类别、专业类别、学历要求等是从宏观角度，对报业转型人才市场需求的一个基本信息统计，可见，报业转型使传统纸媒的人才需求量增大、岗位设置增多，更倾向于有新媒体经验的人才，且学历要求更倾向于高学历 （二）采编业务的升级换代，要求全媒体人才联合互动 传统纸媒中的采编人员，主要由记者、编辑、校对、美工、排版等构成，具有线性、单一化的特点。但是媒介融合使得采编业务出现了新的格局，如：《人民日报》的采编业务招聘岗位出现了与新媒有关的岗位，如互联网产品运维、新媒体采编运营、网页设计制作、互联网美工设计、平台开发工程师、视频编辑和动画制作等，使得采编人员具有交叉性、复合化的特点。全媒体采编队伍建设是纸媒迈向重构和转型的关键，新媒体部门的工作人员可以采集稿件，提供给纸媒编辑人员，实现信息资源共享，同时纸媒工作人员可以提供采编经验。融媒体建构是纸媒转型的一个新趋势，《人民日报》近年来招聘信息中有融媒体产品策划、制作及推广运营岗位，可见，融媒体为全媒体人才的协同合作和专业互补提供了一个良好的契机，能够实现全方位、多角度、时效性强的专业报道。2017年“两会”期间，深圳商报、读创客户端组成了7人的“读创”记者团队，在读创客户端及其官网、官方微博、微信平台上协同配合，共同报道“两会”。纸媒和新媒体平台采编业务的融合，一方面需要专业性采编人员的汇入，另一方面需要媒体人并肩作战、联合互动 （三）技术素养和综合素养更加凸显 通过对招聘信息的分析发现，新的媒介格局对人才的技术素养和综合素养提出了更高的要求。例如，新媒体技术