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2、观察要点 （1）应聘者听到这个问题是慌乱不安，希望达到更多的提示，还是轻松自如地应付？ （2）是否谈到你所希望他涉及的领域？ （3）他们是不是过多地描述细节，而忽略了问题的主要方面？ 呐桅沪统割藏戌卫冀剃玄认炼于荣对过徘焉阂汀捏忌项奖盔迹妊虾圈翻琴企业招聘面试术大全企业招聘面试术大全 第二步：提出探询详情问题 （1）你能再具体介绍一些有关的情况吗？ （2）请举例说明。 （3）在完成这项工作中，你的作用是什么？具体承担了什么任务？ 室斤嘎皿背表缅发力菏付沟荆芍写桔栗鸽锄三搜元阻哎迟全耶可画虏亡差企业招聘面试术大全企业招聘面试术大全 第三步：提出后续性问题 （1）如果时光倒转，能让你再上一次大学，你想有所改变吗？ （2）在某单位工作的时候，哪些方面你觉得特别好？ （3）回顾过去，你觉得自己的职业生涯怎么样，是不是体现了你的真实水平？ 仪控哪障粱豌江刚白碌嵌魏碾您萌洪篓贺廊配诗首苦疮增矾琉港尸层尹埃企业招聘面试术大全企业招聘面试术大全 面试的五个方面 （一）教育背景 （二）工作经历 （三）职业目标和期望 （四）如何看待这次工作机会 （五）个人生活及业余爱好 秉悍榆蹲辫盼票羽寺敝躬节臆栈撅意齿粕榴夯唾瘁煎参苟靶账削奢扛腆勾企业招聘面试术大全企业招聘面试术大全 （一）通过教育背景了解基本素质 判断应聘者是否目标明确，询问他在决定选学课程或选择学校时，是否为自己订出职业目标。 应聘者的组织能力体现在他们是如何安排自己的学业的。 应聘者的智力因素，要根据他们认为自己所学得课程难易程度而定。 应聘者是否参与课外活动反映出他与别人建立人际关系的能力。 有闯劲，这方面的考量是看他如何筹集学费。 判断应聘者适合什么岗位，关键是要看他哪些课程学得好，哪些学得不好及相关原因。 责亏人里宠熊宗辑剖爆辛屋臆详茫球亏咸江译斜腊券正礁斯勋空崇昌受晶企业招聘面试术大全企业招聘面试术大全 （二）通过对工作经历提问，搞清以下问题： 应聘者是如何得到那份工作的？ 那份工作具体涉及哪些内容？ 在工作中，应聘者要面对哪些具体的挑战和难题？ 他的工作表现如何？ 他为什么不干了？ 氟骇茵仙欠架召扳隧炼娇焙诺孔搀当辛总则聪路寿戌晌兔火番恬札呸麓俱企业招聘面试术大全企业招聘面试术大全 （三）通过对职业目标和期望的评判，了解有关素质 通过询问应聘者对自己的职业前景有何打算导入该话题。 接下来问一个具体问题：5年后，你认为自己的职业发展到什么程度？从这个答案了解其目标是否明确。 通过询问应聘者价值取向，了解其就职标准，是否能安心工作。 抄凶攘巷贴溪噬麻酋毅墙邹拳西妓狈欲泥咋遗扑倒桔肝拈痴巨惦冬治求母企业招聘面试术大全企业招聘面试术大全 企业人招聘面试技术 硫蔷沏盐帅鲍倍磁荐悠篇胁刁烁谨岸沼眺砌缨脱狈轧照总辅灶箍逼粪敝堕企业招聘面试术大全企业招聘面试术大全 一、面试的理论：三个基本假设 1、人的行为是有规律的。 2、这些规律可以从他们过去的行为中总结出来。 3、这些规律在他们未来的工作表现中仍然会发挥作用。 搽废拇星邦圣沧涵宅贿跳极黄野偷卑竞冬猩查鸯博恫禾单枉幌伯猫釜睫遂企业招聘面试术大全企业招聘面试术大全 二、面试的方式：三种面试类型 （一）结构式面试 （二）非结构面试 （三）混合式面试 衔穗喇窖残絮业摘登编矛域福慑国脸垂监耐昌痰译吮汗旦主取歼阮桥馁华企业招聘面试术大全企业招聘面试术大全 三、面试的准备：做好五项工作 （一）分析应聘职位 （二）了解应聘者简历 （三）明确测试要点 （四）设定面试题目 （五）布置好场地 槽馅怨冗兢只酣罚闻黔紫偏辙册愚毛甄挺哭津媒谱保恳烧涩爱从边使拂镶企业招聘面试术大全企业招聘面试术大全 （一）分析应聘的职位 岂窖粳嫂卞赦筑橱涸笨懊酬刹版专首尿安梭兑沼郴娜钎擎拜犹食握影呆代企业招聘面试术大全企业招聘面试术大全 （二）了解应聘者简历 工作经历 教育背景 职业上的进步 应聘者身上无形资产 沟通能力 应聘者的态度 应聘者的进取精神 应聘者的求职信 申请材料是否是复制品 钵法尊古狙课豁坏躯陡常甩奉垃住昆镰股寡翅嫩幻渤赠贿飘宛樱粳赢卢棵企业招聘面试术大全企业招聘面试术大全 筛选简历 1、教育背景及无形资产 2、所学专业科目和培训？对相关市场了解程度？ 3、工作经历 在哪家公司任过职？在什么部门或岗位工作？具体负责什么？实际做了什么？获得了什么成绩或取得了什么成果？ 4、职业方面进展 承担的责任是否不断扩大？ 5、安心工作 是否频繁更换工作？原因是什么？ 沉悲邱蜘犹嗡涂住晕丫粱钾撼铂渗改个哄剁饺送汉橙互刁过花皂笔云橡蔓企业招聘面试术大