方正春元薪酬管理制度-2015摘要.pdfVIP

** 春元科技发展有限公司 薪酬管理制度 2015 年 **春元科技发展有限公司薪酬管理制度 目 录 第一章 总则 1 第二章 薪酬管理组织2 第三章 薪酬总额3 第四章 薪酬体系4 第五章 薪酬结构6 第六章 工资确定和调整 10 第七章 协议工资制 12 第八章 工资发放 13 第九章 申述 14 第十章 附则 15 附录 16 附表一 职系和职位序列 16 附表二 管理职系的职级和职位对照表 17 附表三 职能职系的职级和职位对照表 17 附表四 销售职系的职级和职位对照表 17 附表五 技术职系的职级和职位对照表 18 - 1 - **春元科技发展有限公司薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为了健全公司价值分配体系，对员工的贡献给予回报，发挥薪酬的激励作用，根 据国家有关法律、法规，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于方正春元科技发展有限公司全体员工。 第三条 薪酬分配原则 一、合法原则：建立薪酬制度应遵守国家政策、法律法规和公司基本管理制度。 二、公平原则：价值分配体现按劳分配，反映员工对公司的贡献，体现薪酬的内部和外部 公平。 三、竞争原则：薪酬分配能够反应市场变化，具有市场竞争力和对人才的吸引力。 四、激励原则：通过建立具有激励作用的薪酬体系，激发员工的工作积极性，实现最佳绩 效。 第四条 薪酬分配依据 方正春元薪酬分配的依据是：职位价值、员工的业绩和能力以及公司效益，参照行业工资 水平和人才市场供求状况。 1 **春元科技发展有限公司薪酬管理制度 第二章 薪酬管理组织 第五条 董事会 一、制定公司薪酬政策； 二、审批公司薪酬管理制度及调整方案； 三、审批年度薪酬预算方案； 四、确定公司高层管理人员年薪。 第六条 董事会下设薪酬考核委员会，由公司领导、部门经理和人力资源行政组部分人 员组成，其职能是： 一、审议公司的薪酬管理制度及调整方案； 二、审议公司年度奖金发放方案； 三、审议员工薪酬调整方案。 第七条 总经理 一、提出公司薪酬调整策略，组织拟定公司薪酬管理制度和薪酬调整方案。 二、组织拟定公司年度薪酬预算方案。 第八条 人力资源行政组： 一、起草公司薪酬管理制度； 二、起草公司年度薪酬预算方案； 三、计算员工工资，编制工资表，送财务商务组执行； 四、计算公司年度奖金； 五、组织员工薪酬调整工作。 第九条 各部门 一、提出薪酬管理建议，参与制定公司薪酬制度； 二、提出部门人员薪酬调整建议。 2 **春元科技发展有限公司薪酬管理制度 第三章 薪酬总额 第十条 薪酬总额控制的原则是，薪酬总额增长速度低于经济效益增长速度，平均薪酬增 长速度低于劳动生产率增长速度。方正春元根据董事会审批的额度对薪酬总额进行控制。 第十一条 人力资源行政组根据本年度主营业务收入、薪酬总额以及下一年度的经营计