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维护民族团结的措施和对策 马洪苍 民族时D3版 坚持不懈地对各族干部群众进行马克思主义的民族观，党的民族政策，民族法律法规，民族知识的宣传教育，是维护民族团结和社会稳定的有效形式。针对不同的对象，宣传教育的内容要有所侧重。 贯彻落实党的民族政策，干部是关键，领导干部是重点，要把马克思主义的民族观和党的民族政策法规学习列为各级领导班子政治理论学习的必修课。 利用电视、广播、报刊、网络等现代宣传媒体，广泛开展民族政策法规和民族常识的宣传教育，是我们做好民族工作，巩固和发展平等、团结、互助的社会主义民族关系的重要环节。宣传党的民族政策法规，是民族工作部门的职责，也是广大新闻媒体的重要职责，要把“三个离不开”的思想，党的民族政策法规作为新闻媒体向全社会宣传的重要内容，抓紧抓实抓好，使“汉族离不开少数民族，少数民族离不开汉族，各少数民族之间相互离不开”的思想深入人心，代代相传，不断促进民族之间的相互了解和相互尊重。 在新的历史时期，妥善处理好影响民族团结的问题，核心是积极创造条件，促进各民族事业，特别是民族经济、教育、文化事业的发展。逐步消除各民族在事实上的不平等。当前，我国处在经济转型期间，管理方式和投资体制已经发生了深刻变化，在发展民族事业中，必须引导少数民族群众进一步增强市场观念，自立自强。此外，由于历史和自然的因素，民族经济在社会竞争中仍处于劣势，民族教育，民族文化等各项事业的发展也相对落后，仍需要国家和社会各方面给予政策倾斜和大力支持，尤其是带有公益性质的民族事业。 抓好少数民族人才的培养、选拔、使用 在民族团结问题上，关键是党内各民族干部的团结，而党内团结的关键又在于领导班子的团结，领导班子中的各民族干部要相互尊重，相互支持，团结合作，为各族干部群众作出表率，当好群众的楷模，形成争做民族团结模范的良好风尚。 其次，要切实搞好少数民族干部人才的培养、选拔、使用工作。各级部门历年来在此项工作上做出了很大的成绩和努力，但也存在着一些亟待解决的问题：一是人才意识不强，受重视程度不够；二是人才总量不足，高级人才缺乏。三是人才结构不合理，科学人才紧缺；四是人才引进困难。五是民族教育基础差，教育投入不足等因素，制约着人才的成长。之所以要大胆培养使用少数民族人才，是因为，少数民族干部及各类人才来自少数民族人民群众之中，熟悉本民族的语言文字，懂得本民族的风俗习惯，了解本民族人民群众的要求。少数民族群众也把他们视为自己的利益代表，他们不仅是密切少数民族与党和国家关系、贯彻党的路线、方针、政策的桥梁和纽带，也是推动少数民族地区经济社会各项事业发展的生力军，少数民族群众的主心骨和领路人。加大少数民族干部人才的培养、选拔、使用力度，是全面实现小康社会的需要，是维护民族团结，确保社会稳定，实现各民族共同团结奋斗、繁荣发展的需要。 江泽民同志指出：“少数民族干部与本民族有着广泛而密切的联系，是我们党做好民族工作的骨干力量。民族干部的状况又是衡量一个民族发展水平的重要标志。”少数民族干部对做好少数民族地区的工作，对处理好民族关系有着不可替代的作用。 高度重视少数民族人才的培养、选拔、使用，必须解放思想，更新观念，坚决破除论资排辈求全责备的落后观念，要考虑到少数民族人才的特殊性，认真贯彻党的民族政策，正确处理好坚持标准与同等条件下优先选拔少数民族人才的观念，实事求是地看待少数民族人才的素质，采取一些切实有效的特殊措施，把优秀的少数民族人才选拔使用到适宜的岗位上来，使少数民族的人口比例与人才培养、选拔、使用的比例相适应，以促进少数民族和民族地区经济社会跨越发展。 当前，国际形势正发生重大而深刻的变化，一些国家和地区动荡不安，政局不稳，不少是来源于民族矛盾引起的纷争。一些西方敌对势力加紧对中国进行“西化”、“分化”，国内一小撮民族分裂主义分子，在西方敌对势力的支持和纵容下，不断破坏边疆少数民族地区的社会稳定，边疆少数民族地区面临的颠覆和反颠覆，渗透和反渗透，分裂和反分裂的斗争将是长期的、复杂的，在这种严峻形势下，民族和民族地区能否经受住各种困难和风险的考验，保持社会稳定，顺利实施社会主义现代化建设，关键在于民族地区的各级领导干部和各方面的专业技术人才是否具有较高的素质和领导能力，关键在于民族地区各级领导班子是否有感召力、向心力和凝聚力。少数民族人才和干部是本民族的代表，其一言一行对本民族群众有很大的影响作用。各民族干部只要能坚定地维护祖国统一和民族团结，就能更好地促进各民族群众之问的团结。因此，建立一支高素质的干部队伍，和党中央保持高度一致，把广大的少数民族群众凝聚起来，团结一心，步调一致，就能使我们经受住各种政治风险考验，永远立于不败之地。 措施和对策