1劳资的关系.docVIP

1劳资的关系是资本与劳动之间的关系2劳工关系在英文中与劳动关系是同一个名词3劳雇关系又称雇佣关系4劳使关系的称谓则源自日本5产业关系又称工业关系 劳动具有自然性质 劳动具有社会性质 劳动关系中的劳动？1从主体上看，它是以职工身份所从事的劳动2从目的上看，它是作为 一种谋生手段的职业劳动3从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动4从形式上看，它是用人单位内部有组织的集体劳动。 劳动关系的本质？劳动关系是在就业组织中由雇佣行为而产生的关系是组织管理的一个特定领域，他以研究与雇主行为管理有关的问题为特殊对象。 劳动关系是本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，他会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。 力量是影响劳动关系结果的能力，是互相冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素。力量分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。 双方对比关系的力量，是指劳动者进入就业组织后所具有的能够影响资方的程度，其中尤以退出、罢工、岗位三种力量。 决策权力是管理方拥有的权威，即对劳动者进行指挥和安排，以及影响劳动者行为和表现的各种方式。 劳动关系是以劳动换取报酬的经济关系，劳动力作为一种特殊商品，又具有人身和社会属性，即在获取经济利益的同时，劳动者还要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严和满足，因而劳动关系同时又是社会关系，其特点是“平等性兼隶属性，人身性兼财产性”。 劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。 其中劳动者也称劳动主体，用人单位亦称用人主体。 劳动关系和主体包括两方，一方是雇员以及以工会为主要形式的雇员团体，另一方雇主以及雇主协会，二者构成了劳动关系的主体。 雇员是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。 雇员不包括自由职业者、自雇佣者 雇员团体是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。 工会的主要目标是代表并为其成员争取利益和价值。 工会是雇员团体的主要的形式。 雇主，也成为“管理方”或资方，是指雇佣他人为其工作，并须支付工资或报酬的法入或自然人。 雇主处于管理方地位，其重要的意义在于享有对员工的“劳动请求权”和“指示命令权”，享有决策的权力。 雇主组织的主要形式是雇主协会，它们以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的具体劳动关系事物之中。 雇主组织的主要任务是同工会或工会代表进行集体谈判，在劳动争议处理程序中向其成员提供支持，通过参与劳动关系有关政治活动、选举和立法改革比如修改劳动法来间接影响劳动关系。 政府在劳动关系中的角色，一是劳动关系立法的制定者，通过立法介入和影响劳动关系，为劳动关系的调整提供法律保障和依据，切实保障劳动者的“劳动三权”；二是公共利益的维护者，通过监督、干预等手段促进劳动关系的协调发展，三是公共部门的雇主，以雇主身份直接参与和影响劳动关系；四是提供有效的服务，重点是加强对劳资双方的培训。 个别劳动关系是劳动者个人与雇主之间通过书面后口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务， 人格上的从属性主要体现为：一时劳动者要服从用人单位的工作规则。而是劳动者要服从用人单位的指示和命令。三是接受监督。检查的义务。四劳动者有接受制裁的义务。 经济上的从属性经济从属性的重点在于劳动者的劳动并不是为自己，而是从属他人为实现他人目的劳动。 集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的。 集体劳动关系的特点；1独立自主性 即工会与雇主或雇主组织之间不存在着相互隶属或附属的关系2明确的团体利益意识 劳动关系的特性可以概括为几个方面。1个别性与集体性2平等性与隶属性3对等性与非对等性4经济性、法律性与社会性 合作，是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则和行为。 被迫是指雇员追于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。 获得满足1主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。2大多数工作都有积极的一面，这是劳动者从工作中获得满足的重要的原因。3管理方也努力使雇员获得满足 冲突的根源 劳资双方的利益、目标和期望不可能总是保持一致，相反经常会出现分歧，甚至背道而驰。1异化的合法化2客观的利益差异3雇佣关系的性质 雇主的利益在于给付雇员报酬的最小化，以及从雇员那里获得收益的最大化。雇员的利益在于工资福利的最大化 背景根源1广泛的社会不平等2劳动力市场状况3工作场所的不公平4工作本身的属性 自20世纪80年代以来全球收入差距不是在缩小，而是在逐步拉大，各国的基尼系数总体呈上升趋势。