工作前两年是一生成败关键.docVIP

工作前兩年是一生成敗關鍵 文／趙政岷 「一棵小樹總希望有一天能長成和大樹一樣」，每一個職場新鮮人度過了初次就業的階段，熟悉辦公室的環境、企業生態後，接下來要想的通常就是生涯發展問題了。 找到理想的第一份工作固然不易，但找到工作之後要不要換工作、要待多久、如何判斷公司的未來、如何建立自我的職涯發展計畫，點點滴滴都是上班族大計，而工作的前二年也就成為上班族一生職涯成敗的關鍵時期。 在這樣的關鍵階段裡，新鮮上班族該想什麼事？該做什麼事？以下七點可供參考： 一、 在摸索中立定志願 立志是一輩子的事，有人從小立定志向，長大後要成為怎麼樣的人，有人則懵懵懂懂，隨便考個大學，也興之所至進了一家公司，但這都沒關係，志願本來就會根據現實做調整，進入職場一年以後，大概就會對上班是怎麼一回事、公司如何運作、所屬產業生態大致如何，有基本的了解，接下要做的兩件事，一是加深對產業、公司未來發展的了解，並對跨產業多一份認識，更重要的是要問自己，為何工作？為誰工作？ 對自我而言，工作代表的是換取薪水、創造成就、享受辦公生活，或一種對專業的實踐過程。而未來自己要成為怎麼樣的人？從商、從政、從公、或喜歡公益，當然最大的了解包括自我人格特質、性向、能力、潛力等，只要一一檢視後，並做出選擇，往往之後職涯上所走的路就不冤枉，因為不管你今後要面對什麼道路，過程再坎坷都沒關係，因為你知道自己正往既定的目標前進。 二、 選擇生涯發展模式 立定志願後，經過一、二年的工作經歷，上班族應早早確立自己的生涯發展模式，要先進大公司學習，再到小公司獨當一面，還是直接到小公司享受快速成長的捷徑，當然也有人會由大而大，從一家大公司跳到另一家更大的公司，立志成為國際大企業的老闆，不過一樣有人由小更小，選擇當SOHO族或去當公務員，每一條生涯路徑並沒有好壞對錯，但都是存在的機會選擇，勇敢承擔、做出抉擇，機會都是公平的。 三、 認清產業生態 處在十倍速時代，最大的危機就是判斷錯誤，一位在職場二年資歷的人來說，對產業現況有認同，但對未來卻未必能預測，偏偏生涯發展是一場未來進行式，必須對未來有正確的判斷，才不會毀於一旦。 依據追去的產業發展模式，不只企業有生命周期，產業也有生命周期，過去的明星產業可能是今天的傳統產業，化工、製鞋、紡織等就是如此，但今天的明星產業會不會成為明天的傳統產業？電腦組裝業，有線電話機製造業等，都可能如此，唯有清楚的明瞭產業發展階段，才能避免自己搭錯車，再怎麼努力也分不到紅，如果眼光精準就會像台積電的打掃工一般，和別人做同樣的工作，卻能擁有百萬年薪收入。 四、 確立職位屬性 有人喜歡和機器為伍，覺得單純、精密；有人喜歡與人為伍，生張熟魏到處八卦樂逍遙。你是什麼樣的人？能不能忍受研發工作的寂寞？可不可以整天在工廠裡以廠房為天、與作業員哈啦？你喜不喜歡做業務，坐享高佣金？每個人都有不為人知的特性，只有自己最了解，但了解自己之外，也要明確分辨職位性質，有些看起來是企劃的工作，卻老做總務打雜，有些職位是工程師，卻更像業務員，當然在現在的時代裡，每一個人都要有「顧客滿意」的觀念，了解顧客是衣食父母，也都必需了解溝通的重要性，不論平行、向上或向下溝通，但不同職位性質仍是不同，如何跳過表面上的名稱字眼，快速了解工作內容，是上班族進入下一個工作前須做好的準備。 五、 建立專長發展方向 「要怎麼收穫先要怎麼栽」，天下沒有白吃的午餐，要收割就要先付出，上班族過了摸索期之後，馬上要建立自己要往那種領域發展，若要成為主管，就應該多進修管理知識、領導技術、經營know how；要成為專業職，得在專業知識技術上多鑽研，成為專業領域的第一人，想創業自然得多習得開店技巧、人員管理、公司營運實務、財務規劃等。 決定生涯路徑，確立產業與職位方向，學習應該納入個人計畫中，透過公司的進修或個人自費進修，或找個師傅、學習的標竿，就能有效的完成學習目標，建立個人無可替代的核心專長。 六、 累積人脈關係 人脈是職場的一大資源，擁有良好的人脈關係，除了有利於現在的工作外，也會是未來職涯發展的無窮資源，因此養成並建立經營人脈的正確態度與習慣，關心別人、尊重別人，在關鍵時刻給予體貼、支持，都是人脈資產蓄積的方式。 七、 貫徹積極行動的力量 行動永遠是達成目標的關鍵，職場工作兩年的人可能開始怠惰、接受現實、承認無能、無力做選擇，一旦衝刺的動機喪失，成就便遙遙無期，因此建立自己正面思考的態度、養成積極行動的力量，是職場新鮮人永遠不能放棄的職志，也唯有目標更清楚，環境更了解之後，積極行動的力量將更激發，離個人定義的成功就愈接近了。 二年七百多個日子，說長不長，說短不短，但善加規劃，卻可能成就一個職場貴族，也可能造成一個哀怨不絕的上班奴。 （本文作者為工商時報經營知識版主任）