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论工会工作创新发展主要内容 　　中图分类号：RT56 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）12-000-01 摘 要 工会是一个单位工作的重要组成部分，它直接关系到广大员工的切身利益和民主参与管理问题。我认为做好工会干部的首要一点就是真诚服务，要有一种服务的意识，有了这种意识，才能做好其他各项工会工作。工会在员工群众的心目中，被当作是一个可亲可爱的娘家，工会干部理所当然是员工的娘家人。作为娘家人，就要贴近员工，倾心员工，成为他们工作、生活、学习的知心人和贴心人，诚心诚意地为广大员工谋利益。文中对工会工作创新发展的主要内容进行了分析，仅供参考 关键词 工会工作 创新发展 主要内容 一、工会工作要坚持的主要原则 一方面，工会的各项工作必须在党的领导下加以实施，这就要求工作的工作要坚持与共产党工作的宗旨相一致的原则；另一方面，工会这一组织机构的工作要以满足工人阶级的主要需求为基础，这就要求工会的各项工作要坚持以委会工人阶级的合法权益和切身利益为原则。从这两项原则的本质来看二者之间是相一致的，其最主要的目的就是要能保证群众和工人阶级的合法权益和切身利益得到有效的维护，所以，工作这一组织机构工作最为主要的原则就会要能与共产党工作的宗旨相一致，从总体性和单一性相结合的角度出发，从最大程度上满足群众和工人阶级基本需求。从微观的角度来看，就是指既要符合共产党工作的宗旨，又要符合社会发展的基本要求，还要能满足群众的基本需要 二、工会工作创新发展的主要内容 （一）针对职工群众新诉求，增强工会工作的前瞻性 一要搭建职工心理减压平台。工会组织要高度重视职工心理健康这一新的课题，广泛开展职工心理咨询与疏导工作，把心理健康教育纳入培训课程，普及心理健康知识，帮助职工增强自我调适能力和应对工作和经济压力的能力。同时聘请心理专家为职工开展心理健康讲座，根据职工不同需求开办职工舒心减压俱乐部，以班组心理健康辅导员为骨干，组织开展培训、交流和实践活动，逐步建立为广大职工提供心理关爱的依托平台 二要搭建职工思想沟通平台。工会组织要建立多种渠道拓宽职工诉求通道，保证职工群众的利益诉求能及时、有序、充分地得到表达。同时还要做好思想沟通，确保职工诉求得到有效落实。对职工提出的诉求和意见，力求做到有回应、有结果，从而形成一个沟通、表达、分析、回应的闭环良性工作机制。还要建立定期研究职工诉求制度，对各种渠道所收集的职工诉求进行整理分析，做到答复到位、解释到位、疏导到位，真正让职工感受到人格的尊严和心灵的宽慰 （二）围绕企业发展新目标，发挥工会工作的创造性 企业越是又好又快发展，越是需要凝聚力量，越是需要依靠广大职工建功立业。开展劳动竞赛是工会组织围绕中心、服务大局的一项重要工作内容，也是企业提高经济效益、增强竞争优势、促?M劳动关系和谐稳定的有效载体 现在建筑市场竞争日趋激烈，高端技术含量越来越高。应对新挑战，谋求新发展，工会组织要在推进企业发展中，发挥工人阶级主力军作用，以创建“工人先锋号”为载体，以推动重点工程建设、提高自主创新能力和促进节能减排为重点，以“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”为主题，积极探索新形势下开展班组竞赛、合理化建议、技术革新、科技攻关等群众性经济技术创新活动的新途径、新方法，使群众性经济技术创新活动更加贴近基层实际、满足发展要求、充满时代气息，真正成为激发职工创造活力、展示职工创造才能、发挥职工创造力量的有效载体，为企业实现新发展贡献智慧和力量 （三）着眼劳动关系新变化，提高工会工作的主动性 随着改革的不断深化，必然触动在传统体制下形成的依赖思想、陈旧观念、价值取向，各种深层次矛盾将会凸现出来，企业劳动关系更加复杂。我们要把和谐劳动关系作为工会工作的主线，通过扎实有效的工作，实现企业与职工互利双赢 工会组织要坚持源头入手，关口前移，结合劳动关系变化的新情况新特点，对职工合法权益容易受到侵害、容易积聚矛盾、容易引发事端的环节，力争做到参与在先，及时防范化解。工会组织要主动运用法律法规赋予工会的权利，切实维护好广大职工的劳动就业、收入分配、社会保险、劳动安全卫生等权利。要大力开展以劳动就业好、收入分配好、社会保障好、安全健康好、民主管理好为主题的“创建劳动关系和谐企业”活动，推动劳动合同、集体合同、工资集体协商、职代会制度等企业劳动关系机制的建立健全，加强劳动关系三方协商等宏观劳动关系协商机制建设，加大劳动执法检查、劳动监察和工会劳动法律监督力度，引导企业经营管理者做到关爱职工，把劳动法律法规落实到生产经营各方面、全过程 三、结语 总之，改革开放以来，我国的政治经济得到了飞速的发展，综合国力也得到了总体的加强，工会要是适应这一形式就必须在新时期下对