重庆大学学报（社会科学版）.PDF

重庆大学学报(社会科学版) 2002年第9卷第l期 l32 JOURNAL OF CHONGQING UNIVERSrIY(Social Sciences Edition)Vo1．9 No．1 2OO3 国芷流兀民芷员工帕心理适应及对策研夯 李 志，向 征，郎福臣 (重庆大学 贸易与行政学院，重庆 4O0O44) 摘要：本文采取访问法进行研究，揭示了原国有企业的员工流入到民营企业后的心理不适应表现及原因，并从多角度提 出了调适与管理对策。 关键词：民营企业；员工；心理适应；人力资源管理 中图分类号：13849 文献标识码：A 文章编号：1008．5831(2003)O1．0132-03 The Psychological Adapfion of Private Enterprise Employees Who Are Worked in State．owned Enterprises and Its Statistic Research L1 Zhi，XIANG Zheng，LANG Fu-chen (College ofTrade and Public Administration，Chongqing( 嘶 ，C~ngq／ng40OO44，Ch／na) A~a-aa：Ihroughtheinterviewing ofthe employeeswho areworkedinthe state-owned businessinthe private enterprises，this paperdis— cuss鸭the form oftheir psychological unadaption and analyzes the re8s0ns．It also百ves the relation statics ofpsychological adaption and mall— agement． Key words：private enterprise；employee；psychological adaption；human ource management 一 、 问题的提出 并与民营企业管理者座谈的方法，研究“从国有企业流入到 心理适应是主体对环境所作的积极反应，并与环境建立 民营企业的员工”(以下简称“原国企员工)在进入到民营企 平衡关系的过程。心理学研究表明，当一个个体长期在某种 业后一年内所出现的心理不适应表现及其原因，在此基础 环境中生活，并逐渐适应这一环境以后便形成一种思维方式 上，提出了相应的人力资源管理对策。 和行为的固着化状态，当其转移到一个新环境时，便会出现 三、原国企员工在民营企业中的不适应表现及原因分析 一 定的不适应，从而表现出一定的心理适应问题，影响自身 通过与员工的访谈发现，原国企员工在进入民营企业 的生活和工作效率。 后，相当长一段时间内普遍存在着一定程度的不适应，对企 随着国有企业下岗员工人数的逐渐增多，不少国企的改 业老板存在着不信任，心理孤独、情感压抑、安全感差、工作 制，以及民营企业的发展，将会出现越来越多的曾经在国有 积极性和士气不高。其主要原因表现在三个方面。 企业工作的员工到民营企业就业的状况。大量研究表明，国 (一)企业性质变化引起的不适应 有企业与民营企业在所有制、管理方式等方面存在着明显差 原国企员工到民营企业后，由于企业性质变化，员工面 异。而这种差异会造成员工在就业单位转换中的心理不适 临着许多转变，从而产生了各种心理不适应。 应，并影响到员工工作积极性和民营企业的发展，进而成为 首先，由企业主人翁向企业打工者身份转变。在国有企 民营企业人力资源管理中一个十