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攀枝花市嘉泰能源有限公司 人力资源管理制度汇编 (征求意见稿) 人力资源管理制度目录 管理界面及权限划分指导意见………………………………2 人员招聘管理办法……………………………………………3-19 员工培训管理办法……………………………………………20-22 员工内部调配管理办法………………………………………23-24 员工考核管理办法……………………………………………25-29 员工考勤管理办法……………………………………………30-31 员工离职管理办法……………………………………………32-38 员工休假管理办法……………………………………………39-42 员工通讯补助管理办法………………………………………43-44 管理界面及权限划分指导意见 第一条 本指导意见适用于攀枝花市嘉泰能源有限公司（以下简称“公司”）与各下属分（子）公司。 第二条 公司总部由公司领导班子和职能部门组成，公司总部职能部门是公司领导班子处理生产、经营、管理、服务和日常事务的工作机构。 第三条 各分（子）公司是公司进行生产经营的现场机构，在公司领导下进行生产经营和日常管理工作。 第四条 公司各总部职能部门应对各分（子）公司工作发挥指导、统筹、协调、支持、服务作用。各分（子）公司应在公司领导班子统一领导，总部各部门大力支持下，充分发挥主动性和创造性，完成公司预定的各项工作目标任务。 第五条 公司总部与各分公司之间的管理关系定位：既发挥总部的核心指导作用，又发挥分、子公司的关键执行作用。 第六条 总部人力资源部对公司、各分（子）公司人力资源管理工作负责，直接对口公司总部各部门、各分（子）公司办公室的人力资源管理工作。 第七条 总部人力资源部直接对公司分管人力资源的领导负责，进行工作汇报。 人员招聘管理办法 第一章 总则 第一条 目的 进一步优化攀枝花市嘉泰能源有限公司（以下简称“公司”）人力资源配置，建立健全人才选用机制，明确公司人员招聘原则和操作流程，规范人员招聘管理工作。 第二条 适用范围 本办法适用于除公司领导班子成员以外的员工招聘。 第三条 基本原则 （一）市场化原则：面向社会，公开招聘，全面考核，择优录用。 （二）双重考察原则：所有应聘人员均须通过综合素质与岗位专业能力的双重考察。 第四条 人员录用的基本条件 （一）身心健康，具备岗位要求的身体条件、专业知识、工作技能和经验，认同公司文化。 （二）国家规定必须持证上岗的岗位，任职者必须获得相关资格证书。 （三）正直诚实，工作主动，有良好的团队意识和职业道德。 （四）不存在任何被公司合法录用的其它限制因素。 第二章 人员招聘计划管理 第六条 公司各部门、各分（子）司年度人员需求计划 公司各部门、各分（子）公司根据工作需要制订本部门、各分（子）司年度人员需求计划，报公司人力资源部。 第七条 公司年度人员招聘计划 公司人力资源部结合公司发展、行业要求、人员流动等因素，对各部门、各分（子）司年度人员需求计划进行综合平衡，制订出公司年度人员招聘计划，报公司分管人力资源领导审核，公司总经理审批。 第八条 计划外人力资源需求 计划外新增的人员需求，用人部门、各分（子）公司应提交人员需求增补申请，经公司人力资源部审核，并报经公司各级领导审批后，调整招聘计划。 第三章 招聘管理 第九条 职责与权限 根据公司领导批准的招聘计划，公司总部员工和分（子）公司领导班子成员由公司人力资源部负责组织招聘，并报经公司分管人力资源领导和总经理批准后予以录用；分（子）公司中层管理人员由人力资源部和所在单位共同组织招聘，并报经公司分管人力资源领导审核，总经理审批后予以录用；其他员工由所在单位负责组织招聘，经分（子）公司负责人批准后予以录用，同时报送公司人力资源部备案。 第十条 内部招聘 （一）内部招聘是指在出现岗位空缺时，从公司现有员工中优先选拔人员的招聘方式。 （二）岗位竞聘是内部招聘的重要形式之一。 公司中层管理人员竞聘原则上由人力资源部负责组织；分（子）公司内部岗位竞聘由各单位自行组织，其中各单位中层管理人员竞聘须报请公司总经理同意后施行。 第十一条 社会招聘 （一）社会招聘是指在出现岗位空缺或人员需求时，公司从外部人才市场选拔有工作经验人员的招聘方式。 （二）社会招聘应根据实际情况，由招聘组织部门（单位）联合用人部门（单位）进行面试，着重考察应聘人员任职资格、综合素质、工作经历、健康情况等；必要时，应对应聘者进行背景调查。 第十二条 校园招聘 （一）校园招聘是指公司参加中专及以上院校毕业生招聘会，或在相应院校组织公司专场招聘会选拔人员的方式。 （二）校园招聘具体实施参照社会招聘进行。 （三）在校学生实习是公司校园招聘的补充，在校生到公司实习应提供本人实习申请、在读证明和学校介绍