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长江师范学院详解.PDF 42页

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长江师范学院 2015年毕业生就业质量年度报告 长江师范学院 二O一五年十二月 - 1 - 长江师范学院2015年毕业生就业质量年度报告 目 录 前言-1- 一、毕业生就业基本情况-2- (一)毕业生规模-2- (二)毕业生结构-3- 1.性别结构-3- 2.城乡结构-3- 3.师范与非师范结构-3- 4.困难生类别-3- 5.毕业生学科结构-4- (三)毕业生就业率-5- 1 .就业率基本情况-5- 2 .毕业生分性别就业情况-5- 3 .分学院分层次就业情况-6- 4 .各专业就业状况统计-8- 5 .签约率统计-12- (四)毕业生就业流向-13- 1 .单位性质流向-13- 2 .就业区域流向-15- 3.毕业生读研情况-15- (五)用人单位招聘情况统计-16- 二、毕业生就业数据分析-21- (一)毕业生的就业质量-21- 1 .收入分析-21- 2.专业相关度-22- 3.就业现状满意度-22- (二)用人单位对毕业生的使用满意度评价-23- (三)本校及各专业非失业率变化趋势-24- (四)毕业半年内的离职率总体变化趋势-24- (五)毕业生对学校的满意度评价-25- 1 .毕业生对学校的总体满意度-25- - 2 - 长江师范学院2015年毕业生就业质量年度报告 2 .毕业生对学生工作的满意度-26- 3 .毕业生对生活服务的满意度-26- 4 .毕业生对教学的满意度-27- 5 .毕业生对创新创业教育的评价情况-28- 6 .毕业生对就业指导服务的评价情况-28- 三、就业工作主要做法和特点-30- (一)强化就业工作体制机制建设-30- 1 .加强组织领导,注重制度建设,突出就业工作“一把手”工程地位-30- 2 .加强教育引导,注重课程建设,突出就业指导工作的系统性-30- 3 .加强阵地建设,注重实践锻炼,提高毕业生创新创业能力-31- 4 .加强市场拓展,招聘活动常态化,多渠道开展就业服务工作-31- 5 .创新工作举措,注重帮扶机制建设,力求就业帮扶工作实效-32- 6 .加强条件改善,落实“四到位” ,健全就业工作保障机制-32- (二)注重就业状况反馈机制作用-33- 1 .进一步深化教育教学改革-33- 2 .加强专业建设,构建招生、培养和就业的联动机制-34- 3 .建立就业率预警机制-34- 4 .加强就业与创业指导课程建设-34- 四、毕业生就业趋势研判-34- (一)就业形势分析及总体预测-34- 1 .总体就业形势仍然十分严峻-34- 2 .就业市场仍有进一步提升的空间-35- 3 .网络招聘将成为广泛使用的方式-35- 4 .就业单位性质多元化-35- 5 .高校自主创业将成为新的就业趋势-35- (二)师范生就业发展趋势研判-36- 1 .师范生就业市场基本稳定-36- 2 .教育系统招聘将更多以团队形式开展-36- 3 .师范类就业市场资源可实现共享-36- (三)非师范本科毕业生就业发展趋

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