文字影视案例分析2014—培训课件.pptVIP

三、答题难点及技巧 答题常用重点知识点 相似症状辨析 答题技巧 谢谢各位！朱晓刚微信公众账号：精神分析沙龙? * 一夜无话，第二天张某开始留心起妻子地穿着打扮，工作的时候也开始给妻子打电话，问问妻子在干什么。一周之后，索性让妻子把工作辞了，专心留在家里操持家务，做全职太太。妻子有些不愿意，张某就说“我一个月赚的钱，你要赚一年多，就安心留在家里吧。我一个人养家就够了。”妻子不敢顶撞丈夫，最终同意了。看着妻子唯唯诺诺的样子，张某的心理觉得无比舒坦。 没过多久，销售部门来了一位副总，年富力强。尽管这位副总非常尊重张某，但张某心理却充满了矛盾。有时候张某觉得这是上级在暗示他应该激流勇退了，在准备找人代替他了；有时候又觉得是该找个人接替自己了，这位副总为人也不错、对自己也很尊重、能力也强，是一个好的人选。 好的人选。张某没有孩子，因此甚至有时候就把这个副总当作自己的儿子；有时候却觉得自己辛苦一辈子，把当初的烂摊子收拾到现在这个样子，如果自己离开的话也实在舍不得。自己忙了一辈子，竟然什么都没留下，实在不甘心。 来到咨询室的张某反复在向咨询师讲述这种矛盾的心理，希望咨询师能够给自己指一条路。 案例三 问题： 1、试分析张某的心理问题。 2、对于这个个案，咨询师应该从什么角度切入？ 如何阅读案例：心理学角度段落大意 张某，六十岁男性，积极上进； 以前工作很出色，现在勉强完成； 领导更换，自感压力大，无法胜任目前工作； 与其他部门的冲突令他易怒，且感到疲惫不堪； 为有人照顾自己而结婚（没有孩子）； “为避免自己身体受伤害”，很少有夫妻生活； 对妻子其产生疑虑；让其辞职在家； 欣赏新来的助手，自感应该退出但又不甘心； 内心矛盾重重，主动求助。 积极进取——工作出色——年龄增大—— 领导更换——勉强应付——疲劳、无力感—— 为有人照顾自己而结婚（无子女）—— 担心妻子并让其辞职（无子女）——欣赏新助手——不甘心退出——内心矛盾重重 你分析的线索是否有不同或遗漏，为什么？ 如何阅读案例：梳理线索与关系 1、审题、判断题型：诊断题？分析题？治疗题？ 2、确定对象：案例中有时会出现多个人物，我们必须根据题目来聚焦人物 3、按照以下顺序，在案例中找出张某的相关表现。 　　（１）躯体症状 　　（２）情绪表现 　　（３）言行 　　（４）认知 　　（５）事件 　　（６）困境 4、在每个步骤中都应该注意发生或持续的时间 5、根据上述六点下结论。 答题思考过程 心路图7维度分析 事件？（强烈刺激？） 生理/躯体症状？(器质性疾病？） 情绪表现？（长期如此？） 言行？（防御机制？） 认知？（认知曲解？） 困境？（矛盾冲突？） 持续时间/程度？ 请动笔练习 根据上述结果分析张某心理问题，： 请您花10分钟时间，落笔写一下答案。 （为什么是10分钟？因为考试中，学员能花在文字案例分析上的时间大约是20分钟。40分钟两个影视片段，10分钟/题的简答题，10分钟论述题，考试时间还剩20分钟。而一道文字案例分析题一般不止一个小题。） 案例三：参考答案 问题一的答案： 张某存在的问题包括： （１）心理疲劳：由于工作不顺利、老领导去世、与领导沟通不良、部门之间的扯皮而产生心理疲劳，影响工作。 （２）补偿：看到一个年轻男性来到自己家里；妻子年龄很轻，自己年纪比较大；最近工作又不太顺利；和妻子性生活不和谐。由此觉得自己在家庭中的地位受到威胁，故而通过打击妻子的自信心，炫耀自己收入的方式来做补偿。属于补偿的防御机制。 （３）趋避冲突：一方面觉得自己应该激流勇退了，另一方面又不甘心放下自己的基业，对同一件事情态度摇摆不定，属于趋避冲突。 （4）转移：张某觉得这位副总为人也不错、对自己也很尊重、能力也强，是一个好的人选。张某没有孩子，因此甚至有时候就把这个副总当作自己的儿子。属于“转移”的心理防御机制。同时，期望在副总的交往中获得亲子关系情感上的满足，也是一种“补偿”。 案例三：参考答案 （5） “繁殖ｖｓ停滞”发展阶段出现问题：张某年近60，一直没有孩子；最近的工作也非常不顺利，销售指标无法完成、与新领导沟通不顺利；回顾自己的一生也总放不下；比较自私，为了找人照顾自己而结婚，为了养生而放弃与妻子的性生活。说明张某在埃里克森的八个人格发展阶段中的“繁殖ｖｓ停滞”阶段出现问题。 *还有压抑、攻击、合理化。。。 案例三：参考答案 如果案例中出现了明显的年龄，比如青春期、老年之类的，可以考虑从埃里克森的八个阶段进行分析。无论是文字案例分析、影视案例分析、面试，都是如此。 答案分析 1、信任对不信任(出生——1岁) 如果这一阶段的危机成功地得到解决，就会形成希望的美德。 如果危机没有得到成功地解决，就会形成惧怕。 2、自主对羞怯和疑虑(2岁一3岁) 如果