论领导者权力对内部控制有效性的影响_吴秋生.pdf

论领导者权力对内部控制有效性的影响 ， 吴秋生 郝诗萱 ( ， 030006) 山西财经大学会计学院 山西太原 ［ ］ 。 : 摘 要 运用问卷调查法研究领导者权力及其运用对内部控制有效性的影响 研究发现 除领导者的强制权 ， 、 、 与内部控制有效性呈不显著负相关外 领导者的奖赏权 合法权 专家权和崇拜权与内部控制有效性均呈显著正相 。 ， ， ， 、 、 关 因此 在内部控制建设和实施过程中 领导者对强制权的运用应当适度 对奖赏权 合法权 专家权和崇拜权的 运用应尽可能充分。 ［ ］ ; ; ; ; ; 关键词 领导者权力 内部控制有效性 内部审计 股权集中度 内部控制质量 信息披露 ［ ］F235 ． 45 ［ ］A ［ ］1004-4833 (2013)05-0032-08 中图分类号 文献标识码 文章编号 、 一 引言 ， ， ， 随着内部控制规范的全面实施 如何贯彻执行内部控制规范 切实提高内部控制有效性 成为当 。 ， 前亟待研究的重要课题 有效的内部控制不但可以促进企业战略和经营目标的实现 合理保证企业 、 ， 信息披露的真实可靠性 资产的安全完整性和经营活动的合规合法性 而且可以为审计活动和政府监 管的有效进行提供重要的基础。 ， 。 企业要保持内部控制有效性 首先必须明确影响内部控制有效性的因素 国外学者研究发现公 ［1］ 、 。 、 司财务状况 业务复杂程度以及公司成立时间是影响内部控制有效性的主要因素 国内学者张颖 ， 、 、 郑洪涛通过问卷调查也得到相似结论 即公司发展阶段 资产规模 财务状况和企业文化会对内部控 ; ， 制有效性产生影响 除此之外 内审机构运行效率和股权集中度还会影响内部控制合规目标和报告目 ［2］ ， 。 ， 标的实现 战略目标的实现则主要受公司规模和发展阶段两个因素的影响 吴益兵等认为 公司规 、 、 ， 模 公司的成长性 盈利