第十四章违反劳动法的法律责任.ppt

第十二章 违反劳动法的法律责任 一、概述 1、违反劳动法的责任概念 违反劳动法的法律责任，是指由于用人单位、劳动者、劳动行政部门和其他有关部门（组织）及其工作人员违反劳动法律法规的规定而应承担的法律后果。 一、概述 2、违反劳动法责任的承担条件 1）行为人具有责任能力 2）行为人在客观方面存在违反劳动法律法规的行为，包括作为和不作为。 3）行为人的违法行为造成和足以造成一定的社会危害。 4）行为人主观方面有过错。 一、概述 3、违反劳动法的责任形式 1）行政责任:行政处罚和纪律处分 2）民事责任 3）刑事责任 二、违反劳动合同的法律责任 1、用人单位违反劳动合同的法律责任（P233) 1）用人单位订立无效或部分无效劳动合同的法律责任(赔偿） 2）用人单位故意拖延不订立劳动合同的法律责任。(双倍工资） 3）用人单位违法解除劳动合同的法律责任。（2倍经济补偿金） 4）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护法的法律责任(责令改正，处以罚款1000-5000/人）。 5）用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿金的法律责任。 6）招用在职劳动者的法律责任。（连带赔偿责任） 7）用人单位与劳动者订立劳动合同收取定金、保证金（物）或抵押金（物）的法律责任。（退还，500-2000元罚款） 8)用人单位提供的劳动合同文本缺乏劳动合同必备条款或者不提供劳动合同文本的行为，（责令改正，赔偿损失） 9）用人单位违法约定试用期（责令改正，支付赔偿金） 10）用人单位不出具解除或者终止劳动合同的书面证明的行为（责令改正，赔偿损失） 11）劳务派遣单位的违法行为（责令改正，1000-5000元/人的罚款，吊销营业执照） 12）不具备合法经营资格的用人单位的违法行为（劳动报酬，经济补偿，赔偿金，赔偿损失） 13）个人承包经营的违法行为（发包的组织和个人承包者承担连带赔偿责任） [案例]王小姐的简历被“灌水” ??? 某食品加工企业向社会招聘一名销售主管，王小姐前往应聘，双方协商洽谈中，王小姐向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。企业求贤若渴，急需一名销售主管打开销售局面，对王小姐工作经历相当满意，于是双方当即协商签订了劳动合同。合同约定：企业聘用王小姐为销售主管，试用期三个月；王小姐全权负责企业销售业务，并对销售部人员的聘用享有决定权。劳动合同签订后，企业即要求王小姐上班工作。 ??? 二个月后，企业发现王小姐的销售业绩平平，遂对王小姐的工作经历产生怀疑。经调查发现，王小姐所说的在多个企业从事过销售主管纯属虚构。为了避免王小姐继续工作可能产生的问题，企业当即作出了解除合同的决定。王小姐认为自己正在努力开拓销售渠道并即将取得业绩，以往工作经历与目前工作并无关系，企业即时解除合同没有依据。双方于是发生争议。 2、劳动者违反劳动合同的法律责任 1）劳动者造成劳动合同无效的行为及处理（赔偿责任） 2）劳动者违法解除劳动合同的法律责任（赔偿责任） 3）劳动者违反服务期约定的法律责任（违约金） 4）劳动者违反劳动合同的保密条款的法律责任：（赔偿责任） 5）劳动者尚未解除劳动合同而与新的用人单位建立劳动关系的法律责任。（赔偿责任） 6）劳动者违反竞业限制的法律责任 。（违约金，赔偿责任） 7）劳动者骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的法律责任（退还，处1-3倍罚款，刑事责任）  2、劳动者违反劳动合同的法律责任 1）劳动者违法解除劳动合同的法律责任 [案例]某企业职工刘某与企业签订了为期六年的劳动合同。在合同执行了四年半的时候，企业出资9000元送刘某进行业务培训，双方签订了培训协议作为劳动合同的附件。其中规定：刘某结业后在企业服务的年限不得少于三年，原劳动合同的期限也随之延长，若结业三年内刘某要求解除劳动合同，应承担相应的赔偿责任。刘某结业后，在企业工作一年就提出要求解除劳动合同，企业没有同意。后来刘某多次与企业交涉，企业最终同意解除劳动合同，但提出要刘某赔偿企业为其支付的9000元培训费后方能办理有关手续。刘某认为企业提出的赔偿数额过高，而且双方协商解除劳动合同，企业还应付给他经济补偿金。双方僵持不下，企业遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、劳动者违反劳动合同的法律责任 2）劳动者违反劳动合同的保密条款的法律责任： [案例]朱某是 A 制药公司的业务员 , 手中掌握着大量的公司客户名单。公司为了保护企业的商业秘密 , 与朱某签订了保密协议 , 约 定 : 朱某在职期间应严格保守公司的客户名单等商业秘密 , 不得向公司外任何人员泄露 , 如有违反 , 将承担违约责任。一年后 , 因 B 制药公司高薪聘请 , 朱某从 A 公司辞职后到了 B 公司 , 并将 A 公 司的客户名单作为与 B 公司协商