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2015年增刊第24期 2015年4月13日 植物保护学院结合实际贯彻落实学校系列会议精神 一、结合实际贯彻落实，精心实施年度“3310”工作要点 一是抓好谋发展三个重点。举全院之力全力推进国家重点实验室的申报建设工作，争取实现重大平台新的突破；深入实施“一流植物保护学科建设工程”，力争在国家2011协同创新中心、重点人才、重大成果和学科综合排名等关键性指标上取得突破；实施人才强院战略不动摇，继续做好高层次人才引进和服务工作，加大力度挖掘现有人才资源潜力，让人才活力和干事创业激情不断迸发。 二是实施抓党建三个计划。聚精会神抓党建主业，实施基层党组织建设示范计划，抓好薄弱党支部的整改提升工作，打造富有战斗力、全力服务学院发展的坚固政治堡垒；实施党员质量提升计划，将质量意识贯穿于培养、发展教育、管理工作各个环节，打造一支能打硬仗的党员队伍，引领师生、汇聚动力；实施学院文化“走近·走进”计划，培育具有高尚的品格、超人的智慧、超强的才能、超常的思维的“一高三超”的英龍人才。 三是精细做好十项常规工作。精细做好本科专业教学评估、国际化办学、探索PI制、“英龍”科研大比武和”教学大比武等10项常规工作。 二、实施三项改革，激发内生动力汇聚发展力量 一是聚焦学院核心竞争力，年千万元推进团队建设。坚持团队战略不动摇，将团队战略与文化引领、需求导向和机制保障作为提升学院核心竞争力的重要内容，每年投入1000万元支持5个类别19个团队建设，提出建设要求，明确目标任务，着力提升学院科研水平、教学水平、管理水平和社会服务水平，让每个一位教师都能成为促进学院内涵发展的“得分手”，打造适应研究型学院建设需要的团队。 二是聚焦研究生质量，实施“英龍”人才培养战略。用政策导向激发学生科研潜力，每年投入350万元设立不同类别资助奖励项目，构建优秀脱产博士后、优秀博士生、优秀硕士生、优秀本科生培养体系，促进研究生培养质量提升，全力培育“英龍”人才。通过明确要求、公开遴选和目标考核，每年选拔出5名优秀脱产师资博士后，年资助12万元，资助期2-3年；每年选拔出10名优秀博士生，参照校百篇优博培育计划予以年资助5万或3万元资助；鼓励优秀硕士生在学期间发表SCI论文，予以每篇2万元资助；遴选品学兼优的本科生，予以颁发“英龍”奖学金。 三是聚焦青年教师，坚持后备人才培养与高层次人才引进并举。围绕学科发展顶层设计和发展需要，学院在继续做好高层次人才引进工作的同时，对新进A类博士毕业生，变身份考核为目标考核，参照校金山学者青年拔尖人才和青年新秀资助模式给予资助，年资助5万和3万，资助期1-3年，并提出申请国家自然科学基金1项、年发表SCI论文1篇的要求，全力培育校级和省级优秀后备人才，为学院内涵发展提供源源不断的生力军和人才支撑。 闽简报204号 送：校领导，校长助理 发：下属各党委，各学院，机关各部门，各单位 3 1