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过渡页 TRANSITION PAGE 第一章 第二章 第三章 第四章 资源与人力资源 人事管理与人力资源管理 中国人力资源管理的四个阶段 人力资源从业概述 人力资源从业概述 第四章 正文 4.1 HR职业发展前景 2011年,网络热帖“未来十年十大高薪职业”中,有三个职业分别都是HR职业的相关分支。 热门排名3 热门排名2 热门排名7 企业培训师 人力资源管理师 职业规划师 人力资源从业概述 第四章 正文 4.1 HR职业发展前景 ■ 热门职业排名2:人力资源管理师 随着我国企业国际化深入,人力资源的开发和管理越来越受到重视,一个现代企业,最重要的不是资金是否充足,而是是否有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工,而这些需要人力经理去开发、管理和培训。 在我国的人力资源从业人员中,专业人才十分稀缺。虽然最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。 人力资源从业概述 第四章 正文 4.1 HR职业发展前景 ■ 热门职业排名3:企业培训师 好的培训师每小时的培训收入可以达到3000多元(数据来源于网略,仅供参考,下同)。因此,随着企业竞争的不断加剧,企业培训师的市场还将逐年扩大,其缺口将在一段时间内持续存在,职业前景一片光明。 培训已成为企业管理的“重头戏”,许多企业为此一掷千金。一方面人才紧缺,另一方面需求旺盛,这是造成企业培训师身价不菲的主要原因。企业顾问或企业培训讲师是一个收入颇丰的职业,掌声和观众也使这一职业非常有成就感。 人力资源从业概述 第四章 正文 4.1 HR职业发展前景 ■ 热门职业排名7:职业规划师 对于庞大的就业人群来说,现有的职业规划师人数远不能满足需求。因此职业规划师的身价近年不断攀升,业务能力强的年薪可达20万元左右。在美国等发达国家,很多HR经过实际工作的积累之后最后选择作职业生涯规划教练,收入每小时达数千美元。 社会竞争的加剧,人们在求职应聘、职业选择以及职场发展等方面前越来越感到无所适从,职业咨询也已成为迫切的社会需求。目前从事职业规划和咨询的专业人士数量非常有限,其中已取得职业规划师资格认证也不多。 人力资源从业概述 第四章 正文 4.1 HR职业发展前景 一般来讲,一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔,能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识,是管理知识的第一受益人。 以上我们看到,HR的前景是非常广阔的,职业生涯的道路也是很宽的,做好了人的管理工作,还有什么管理做不好?这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。 人力资源从业概述 第四章 正文 4.1 HR职业发展前景 据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右…… 可以说,HR 是一个非常EXCITING 的职业,HR工作是一个可以通过给企业增加价值从而实现自身价值的工作。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。 人力资源从业概述 第四章 正文 4.1 HR职业发展前景 中国人力资源和社会保障部负责人力资源专业人员的认证,共分为四个等级:人力资源管理员(国家四级);助理人力资源管理师(国家三级);人力资源管理师(国家二级);高级人力资源管理师(国家一级)。 HR的从业准入门槛也越来越高,具有严格的职业资格认定机制。美国的人力资源管理协会 (Society for Human Resource Management) 是美国人力资源专业人员管理与认证机构。英国、瑞典的全国性人力资源管理协会是国家级的专业管理机构,负责建立人力资源管理行业的资格标准和程序确定,并负责资格认定的具体实施。 人力资源从业概述 第四章 正文 4.1 HR职业发展前景 HR从业人员该如何规划职业生涯呢? HR助理 HR专员(各模块专员) HR主管 HR经理 HR总监/副总裁 管理线: 人力资源从业概述 第四章 正文 4.1 HR职业发展前景 HR从业人员该如何规划职业生涯呢? 专家线: 培训助理 培训专员 企业培训师 高级培训顾问 人力资源从业概述 第四章 正文 4.1 HR职业发展前景 HR这个职业“钱途”如何? 人力资源从业者薪资调查数据(2010年,来源于网络) 人力资源从业概述 第四章 正文 4.1 HR职业发展前景 HR这个职业“钱途”如何? 衷心祝愿各位HR同行们,早日攀登到HR职业生涯的金字塔尖,赚取沉甸甸的高薪,并努力为中国企业的人力资源管理做出卓越的贡献! 从普通的人事助理到人力资源总监,其间要经历漫长的过程,少则几年,多则十几年。据说,人力资源总监已经成为国际大公司高层人物必经的职业发
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