西安市公租房建设管的理有限责任公司薪酬管理制度.pptVIP

西安市公租房建设管理有限责任公司 薪酬管理制度 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一条 目的 为实现公司薪酬对内公平性、对外竞争性及薪酬体系的内在激励性作用，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司在职在编人员，其余人员参照执行。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第三条 组织管理 （一）公司薪酬最高管理机构是公司董事会，在薪酬管理方面主要承担以下职能： 1、确定薪酬政策的原则和方向。 2、确定年度薪酬管理总要求。 3、指导并监督公司领导班子做好薪酬管理工作。 4、根据公司生产经营情况，确定公司领导班子薪 酬标准。 5、根据公司总经理提议，审定岗位薪酬标准和年 度调薪等重大事项。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （二）公司薪酬日常管理机构是公司经营管理团队领导班子，在薪酬管理方面主要承担以下职能： 1、组织实施薪酬管理工作。 2、负责处理薪酬体系实施过程中出现的突发事件。 3、指导并监督公司行政人事部开展薪酬管理工作。 4、根据情况修正并完善现行薪酬体系，报董事会批 准后执行。 5、根据公司生产经营实际，拟定岗位薪酬标准和年 度调薪标准，报董事会批准后执行。 6、对薪酬政策和实施过程投诉进行处理，以确保薪 酬体系的公平、公正。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （三）公司行政人事部作为公司薪酬的归口管理 部门，主要承担以下职能： 1、在公司经营管理团队领导班子指导下，负责公 司薪酬体系的具体实施工作。 2、提供薪酬政策咨询和支持。 3、协调、处理员工关于薪酬申诉的具体工作。 4、协助公司领导确定员工的岗位工资起薪和 年度调薪。 5、收集、整理、统计和分析薪酬体系实施过程中 的相关资料，提出薪酬方案改进建议。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第四条 薪酬总体结构 公司薪酬总体结构包括工资和福利两部分。 （一）工资分为岗位薪酬制和年薪制两种形式，实 行以岗定薪、易岗易薪、按绩取酬，兼顾发 展。 1、岗位薪酬制适用于公司员工。 2、年薪制适用于公司领导班子成员。 （二）员工的福利包括社会保险和专项福利，专项 福利包括普遍性专项福利和特殊性专项福利。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第五条 岗位薪酬体系 公司职能部门员工实行岗位薪酬制，薪酬总额由岗位工资、绩效工资和奖金三部分构成。 （一）岗位工资 岗位工资是员工完成岗位基本劳动赢得的补偿，主要体现薪酬的补偿功能。岗位工资按月发放。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、岗位工资标准 （1）按照管理层次，公司岗位纵向划分为七个等级：一级（F1级）、二级（F2级）、三级（F3级）、四级（F4级）、五级（F5级）、六级（F6级）、七级（F7级）。 （2）岗位工资对应划分为一级（F1级）～七级（F7级）共七个