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创新企业党建工作几点思考 　　[摘 要]论文通过对企业党建工作面临的困难、问题及原因分析提出了创新企业党建工作的对策 [关键词]企业党建 中图分类号：TM223 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）10-0241-01 习近平总书记在近期召开的全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话，这一讲话深刻回答了国企党的建设的一系列重大问题，站位高，方向明，是加强新形势下国有企业党的建设的纲领性文件 一、企业党建工作面临的困难与问题 改革开放30多年来，企业党建工作取得了重要成就，但也要看到当前企业党建工作面临着许多突出的问题，其主要表现为党的工作与生产经营脱节，出现了活动一阵风工作两张皮的现象。就其原因主要是有些党务工作者的内心深处仍然认为企业是经济组织，是经济实体，而党组织是政治组织，并由此演绎出企业党建工作弱化现象。另一方面由于社会新情况、新问题不断出现，职工群众的政治斥求和党员权利意识日益增强，使企业党建工作经受的新挑战不断增多，从而极大地增加了企业党建工作时代性、针对性、规律性、有效性的实践探索难度 二、企业党建工作面临的问题原因分析 1、随着现代企业制度的逐步确定，国有企业已经由传统的具有浓厚行政色彩的管理体制迈向了市场的人本精神管理体制。因而出现了国有企业党建工作如何适应经营工作“如何做”的问题 2、对党建思想政治工作的认识，存在着三个思想认识上的问题。一是固步自封思想，这种思想的来源是自认为工作做出了一定的成绩，满足现状，“工作成绩年年有，步子不小年年走”。二是习惯性思想的束缚，有的同志认为党的工作已经有了一套成型的做法，做起来也已顺利，不需要再搞出新的变化。三是求稳怕乱思想影响，有的认为现实大局稳定，安定团结的局面良好，工作的创新会给这种局面制造麻烦 3、工作方法的滞后使得企业党组织作用不能很好的发挥。由于企业党建工作人员较少，且具体事务性的工作较多，常常基层一个“口”顶着上面多个“部”的工作，任务已经很重，忙都忙不过来，工作处于应付状态，更谈不上创新工作 三、新常态下企业党建如何定位 如何在新常态下不断适应外部环境的变化，发挥党组织工作独特的政治优势，做到四个“结合” 1、与时代背景紧密结合。党的十八大提出了加强基层服务型党组织建设，是对基层党组织功能定位的深化，也是对新常态下企业党建设工作思路的创新，是提高基层党组织战斗力的有效途径 2、与科学发展观紧密结合。必须坚持运用科学发展观理论指导党建工作，紧抓发展这个第一要务，坚持以人为本，夯实企业经济基础 3、与构建社会主义和谐社会的伟大蓝图紧密结合。构建社会主义和谐社会是党审时度势、顺应时代发展所提出的建设性目标。人与人的和谐，人与社会的和谐，企业与社会的和谐，员工与企业的和谐，都需要企业党建工作的努力和探索 4、好的经验与本土化过程紧密结合。从党建所取得的成绩来看，优秀经验值得总结，但对“一言堂”等一些不利于党建工作的做法，也要坚决抵制，并引进企业文化、企业管理等新的元素 四、创新企业党建工作的对策 在新常态下创新企业党建工作，就要从过去的围绕中心转变到融入中心、进入管理上来，核心就是要把服务于企业发展作为企业党建工作的出发点、落脚点，使党组织成为促进企业改革发展稳定的基本推动力量。使党的工作真正成为企业发展中的重要环节 1、着力在领导班子建设上创新。领导班子建设决定着一个单位整体工作的优势，决定着单位核心竞争力的强弱，抓好领导班子建设工作的创新是党组织发挥政治核心作用的重中之重，在工作实践中感到有以下七个方面创新：一是在提高班子整体素质上；二是在增强团结提高战斗力上；三是在改进思想作风、工作作风上；四是在更加自觉地增强求真务实的精神上；五是更加自觉地坚持为员工服务上；六是在依靠群众做好各项工作的实践上；七是在廉洁自律，树立良好形象上 2、加强队伍建设的创新。队伍建设是党建做好各项工作的基础，培养一支“四有”党员队伍不仅是工作需要，更是“以人为本”理念的突出体现。实施这方面工作的创新思路：一是在党员队伍建设上要以落实创先争优长效机制为目标，抓好“五个带头”即：带头学习，钻研业务提高技能；带头尽职尽责做好本职工作；带头增强工作积极性、主动性、创造性；带头遵纪守法，执行规章制度；带头树立大局意识，维护企业稳定发展 3、加强党内民主建设的创新。加强党内民主建设，是加强党组织建设的一项重要内容，也是增强党组织工作活力的源泉。在这方面工作的创新，需要进一步强化。其主要创新内容基本有三个方面：一是在落实党员主体地位上的创新，使广大党员能充分了解和参与党内事务，在党的会议上充分发表意见，在党内充分享有党员权力；二是进一步贯彻民主集中制创新，更好地发挥党内民主，充分集中