第五章人力源历年习题.docx

人力第五章历年习题例10705－71、( A )泛指员工获得的一切形式的报酬。P209 (A)薪酬(B)给付(c)收入(D)分配例2 0711－116、薪酬表现形式包括（ACDE）。P209（Ａ）精神的与物质的（Ｂ）稳定的与非稳定的（Ｃ）有形的与无形的（Ｄ）货币的与非货币的（Ｅ）内在的与外在的例30905－7l、薪酬的非货币形式不包括（A ）P210(A)员工福利(B)表彰嘉奖(C)荣誉称号(D)奖章授予例4 0711－７１、（D）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。P209（Ａ）薪酬（Ｂ）工资（Ｃ）薪资（D）薪金例5 1011－71、（A ）通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。P209A 工资 B 薪金 C 奖金 D 福利例6 0805－71、（A ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。P210（A)报酬(B)奖励　　(C)薪金(D)工资例7 0811－71、（D ）分为工资和薪金两种形式。P210A.收入B.奖励C.薪金D.薪给例8 1005－71、奖励不包括（B ）P210A 红利B带薪年假C佣金D 利润分享例9 0705－72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称(A )。P210(A)福利 (B)工资 (c)薪资 (D)薪金例10 0711－117、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（ABCDE）。P210（Ａ）基本工资（Ｂ）年薪（Ｃ）激励薪酬（Ｄ）红利（Ｅ）绩效工资例11 0805－116、外部薪酬包括（ABCE ）。P210(A)基本工资 (B)绩效工资(C)社会保险 (D)晋升机会 (E)额外津贴例12 0911－7l、间接形式的薪酬不包括( A )P210(A)利润分成 (B)其他补贴 (C)社会保险 (D)员工福利例13 1011－72、（A ）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。P210A、内部回报 B、外部回报 C、直接回报 D、间接回报例14 1011－116、内部回报包括（ABCE ）。P211A.参与企业决策 B.更大的责任 C.更大工作空间D.免费工作餐 E.更有趣的工作例15 0705－73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括( B)。P211 (A)劳动绩效(B)工会的力量 (c)工作条件(D)员工的技能例16 0711－72、影响企业整体薪酬水平的因素不包括：（D ）P211A、产品的需要弹性B、工会的力量C、企业的薪酬策略D、职务或岗位例17 0905－116、影响企业整体薪酬水平的因素包括(BCDE )。P211 (A)劳动绩效(B)劳动力市场供求状况 (C)企业的薪酬策略(D)生活费用与物价水平 (E)企业工资支付能力例18 1005－116、影响员工个人薪酬水平的因素包括（ABC ）P211A年龄与工龄B劳动绩效C 产品的需求D 工作条件E 工会的力量例19 0705技能2、简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。(13分)答(1) 影响员工个人薪酬水平的因素：①劳动绩效。 (1分)②工作条件。 (1分)③年龄与工龄。 (1分)④职务或岗位。 (1分)⑤综合素质与技能。 (1分) (2) 影响企业整体薪酬水平的因素：①工会的力量。 (1分)②行业工资水平。 (1分)③地区工资水平。 (1分)④产品的需求弹性。 (1分)⑤企业的薪酬策略。 (1分)⑥企业工资支付能力。 (1分)⑦生活费用与物价水平。 (1分)⑧劳动力市场供求状况。 (1分)例200705－116、企业员工薪酬管理的基本目标包括( ACE)。P212(A)确立薪酬激励机制(B)保证内部公平(C)吸引并留住优秀人才(D)保证外部公平(E)合理控制企业人工成本例21 0911－116、企业员工薪酬管理的基本目标包括( ABCDE )P211(A)保证薪酬具有竞争性(B)吸引并留在优秀人才(C)对员工贡献给予肯定(D)使员工及时得到回报(E)合理控制企业人工成本例22 0711－73、适当拉开职工之间的薪酬差距体现了（B）原则P212A、对外具有竞争力B、对员工有激励作用C、对内具有公正性D、