美萍人事工管理信息管理系统.doc

2013-2014学年第2学期 实验课程：管理信息系统实验 实验项目：1、MIS的组织结构与功能结构 2、MIS的业务流程与数据流程 3、MIS的数据组织与管理 4、MIS的系统实施与维护管理 系统组名： 美萍人事工资管理系统 实验一 MIS的功能结构与组织结构 一、领域特点及分析 所在领域特点： 随着科学技术的发展和整个社会的进步，计算机技术也得到了很大的提高，特别是微型计算机的大范围普及，使计算机的应用逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透并发挥着越来越重要的作用。尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用，日益得到人们的关注。 .主要业务： 美萍人事工资管理系统是一款专业的人事档案管理软件，人事工资管理软件，美萍人事管理软件界面设计简洁，美观，其人性化的软件流程，使普通用户不需培训也能快速掌握软件操作使用方法，上手极易。强大的报表统计功能更是能让您完整的掌握企业，公司内部的人事，工资，档案的详细情况。美萍企业人事管理软件广泛适用于企业,公司的人事管理，档案管理，是您企业进行人力资源管理的强大工具 2.原系统功能结构图 三、对系统的评价 系统的不完善之处： 由于时间有所限制和自己只是积累不是很充分，该系统还存在着一定的缺陷。在系统安全性设计方面，系统只支持输入用户名和密码，与数据库记录中对比，如匹配则可进入系统，初次之外没有提供其他安全保障，特别是对于用户输入密码的传输过程没有进行加解密操作，这样较容易造成泄露口令，使用户额安全性受到较大的挑战。 由于该系统是为企业内部管理信息而开发，所以只为系统管理员设置权限，普通员工则无法登陆。这样使系统中某些有必要公开的信息得以浪费，比如公司信息和部门分类等。 改进方法： 作为一个实用性软件，针对系统存在的缺陷，可对系统安全性设置加以巩固。权限设置方面可设置多级权限用户加以完善。系统功能方面可再适当补充，比如可再添加员工考勤制度，还有加班费奖金管理等。另外，要达到界面美观大方，具有设计感和个性化的视觉效果的话，系统的界面设计也有很多可改进之处。如完善以上功能，该系统的应用领域将更加广泛。 五、 新系统组织结构图 新系统的功能结构图 总结 1、实验体会： 在人事管理系统中，首先进行了详细的需求分析，划分了系统模块；然后进行了数据库分析设计，得到了系统的E-R图。企业中的人事管理已变得越来越繁杂，本系统只是对人事管理中的一些基本任务进行了分析，在实际工作中，实用性，便利性和功能方面还有很多需要加以完善的地方。 遇到的问题： 1）无错误处理模块、帮助系统、用户操作权限管理。 2）报表生成方面没有全面考虑到系统的动态生成性。 3）系统的可扩展性不强，不利于满足企业日后业务的需求。 实验二、业务流程与数据流程 美萍人事工资管理系统的行业特点 发展，用计算机操作的人事工资管理系统为各行业的管理带来了方便。将计算机的强大功能与现代的管理思想相结合，建立现代的电子商务化的人事工资管理发展的方向。重视现代随着社会经济的发展电子商务的进步与发展，以及顺应时代的化的系统管理，重视业务流程，以提高整个自身行业的经济效益、管理水平，确保取得最大经济效益为目标。 电子商务行业的迅速扩张，促使各个行业的快速发展，人们逐渐接受了以电子商务为时代特征的认识工资管理这一管理模式。良好的人事工资管理已经成为重要因素，也成为管理或工作人员的重要考虑因素。 基于对管理行业发展趋势的了解，在多年技术积累的基础上，美萍公司开发出一款专业的人事工资管理系统该软件为公司的人事、工资和档案的详细情况。系统界面简洁优美，操作直观简单，无需专门培训，依据管理人员日常工作而设计、贴近其工作流程，使整个管理工作更加系统、规范，大大提高了管理人员的工作质量和工作效率。信息流分析 信息流是指信息的传播与流动，信息流是物流过程的流动影象，信息流分三个过程：采集、传递和加工处理。信息流的质量、速度和覆盖范围，尤其可以“映照”企业的生产、管理和决策等各方面的“成色”。信息流可以说是流通体系的神经，它是流通体系存在和运动的内在机制，在商品流通过程中具有十分重要的作用。它主要有联接、调控、决策等功能。 美萍人事工资管理系统主要是从不同的模块进入不同的管理板块，其主要的信息流主要有进入“系统设置”，对相关的信息进行设置（此步骤只需在第一次使用本软件时进行设置，如果以后有改动，只需做相应的改动即可）；进入“人事管理”模块，填写员工的具体信息；进入“管理工资”模块，及时对员工的工资情况进行