职称聘任管理办法(上传文件).doc

专业技术职务聘任管理试行办法 第一章 总则 第一条 为贯彻实施国家和北京市关于专业技术职务实行“社会化评审，企业自主聘任”的规定，并鼓励员工积极参加公司专业技术职务资格及执业资格考评，加强公司专业技术人员队伍建设，更好地留住人才、用好人才，根据《集团专业技术职务聘任管理办法》，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司专业技术人员的专业技术职务聘任工作。凡在公司各专业技术岗位工作、具有初级以上专业技术职务任职资格（以下简称“职称”）的专业技术人员，符合聘任条件的均可申请应聘相应级别的专业技术职务。 第二章 专业技术职务聘任 第三条 本办法所称的专业技术职务从专业级别上分为初级、中级、高级、专家级四个级别，从专业系列上分为工程系列、财会系列、经济系列和其他系列。 第四条 专业技术人员凡符合聘任条件的，均可聘任同级别专业技术职务；对于个别专业技术人员不符合本级别聘任条件而满足下一级别聘任条件的可低聘；对专业技术人员不符合聘任条件的不予聘任。 第五条 专业技术职务人员的能力要求 (一)专家级专业技术职务人员应具备的能力 具有系统、扎实的理论基础，熟练掌握本专业的技术知识，熟悉本专业国内外的科研技术动态和发展趋势，能够将国内外先进理论、方法、技术应用于实际工作，具有专业技术领域的开拓能力，能够创造性的运用先进的专业理论知识解决工作中的关键性、复杂性技术问题，能够在工作实践和理论学习中提出独特的、开创性的见解，是专业学术技术和行业的带头人。能够撰写高水平的有学术价值的论文，能指导高、中级专业技术人员的工作和学习。 (二)高级专业技术职务人员应具备的能力 具有系统、扎实的理论基础，熟练掌握本专业的技术知识，熟悉本专业领域国内外的技术、科研、管理动态，根据本专业国内外现状和发展趋势，能够结合本专业的实际，制定或审查工作方案，积极地创造性地开展工作，是实施方案的骨干力量。具有创新精神，能够解决工作中的困难或重大问题，研究总结写出有指导意义或推广意义的论文。能够指导中、初级人员的学习和工作。 (三)中级专业技术职务人员应具备的能力 具有专业理论基础，熟练掌握本专业领域的业务知识，能够制定工作方案，独立开展工作并完成任务。自觉应用本行业的新技术、新理论，积极进行工作改进与创新。就解决普遍性业务问题，能够开展工作研究、调查研究，写出研究报告，撰写工作论文。指导初级人员工作和学习。 (四)初级专业技术职务人员应具备的能力 具有一定的专业理论基础，在中、高级专业技术人员的指导下，按要求完成指定的具体工作任务。对承担的工作任务进行分析和处理，能写出总结报告。 第六条 聘任条件 (一)遵守国家法律法规和有关要求，具有良好的职业道德，热爱本职工作； (二)能够履行本岗位的岗位职责，工作能力、业务水平达到该级别专业技术职务的能力要求； (三)年度考核为“合格”以上； (四)在某一专业技术岗位工作，并取得与聘任级别相应的本专业或相关专业系列的专业技术职务任职资格（职称）；其中： 1、通过全国统考取得职称，或通过北京市各级别专业技术评审委员会评审取得职称的专业技术人员，可以申报专业技术职务聘任； 2、由外省市、各大部委、中央单位调入，已在原单位取得职称的专业技术人员，可申报专业技术职务聘任； 3、通过其他渠道取得的专业技术职称，确实具备专业能力，并满足下列条件的可以申请聘任： （1）1969年12月31日前出生，在某一专业技术岗位上工作，并取得优秀业绩； （2） 同时满足以下条件： 1、取得本专业或相近专业本科及以上学历后，从事本专业工作15年以上； 2、通过正规渠道取得本专业高级职称满5年。 二、高级专业技术职务 同时满足以下条件： 1、学历、职称、工作年限满足以下条件之一： （1）获得博士学位，取得本专业中级资格后，从事本专业工作满2年； （2）获得硕士学位或本科毕业学历后，取得本专业中级资格满5年，从事本专业工作满3年； （3）获得本科毕业及以上学历后，取得非本专业中级资格满5年，持有本专业资格证书，从事本专业工作满5年； （4）获得本科毕业及以上学历后，取得非本专业中级资格满10年，从事本专业工作满5年； （5）具有大学普通班学历或获得大专毕业学历满10年，从事本专业工作满20年，且符合下列条件之一： ①取得本专业中级资格满8年，从事本专业工作满5年； ②取得非本专业中级资格满8年，持有本专业资格证书，从事本专业工作满5年； ③取得非本专业中级资格满10年，从事本专业工作满5年。 2、经济、统计、会计、审计、计算机软件等专业中级职称为通过国家人事部全国统考取得的职称，其他中级职称通过评审取得，且发证机关应为以下某一机构： （1）北京市人力资源和社会保障局； （2）原单位所在的省级人力资源和社会保障主管部门； （3）具有中级专业技术资格评审权限