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大学生村官角色定位及价值提升 　　摘要：选聘高素质大学生到农村任职，旨在推进农村经济发展及拓展大学生就业渠道。大学生村官在农村基层工作中成长锻炼，有的已小有成绩，但大多仍在工作中感到定位模糊，难以施展。通过分析当前我国大学生村官角色定位和工作状况，总结经验，建立科学的长效机制，避免人才浪费，具有十分重要的现实意义 关键词：大学生村官；角色定位；价值提升 自2008年中共中央组织部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部四部门联合下发《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》文件以来，大学生村官计划已实施多年，从出台就受到各级政府的高度重视与全社会的普遍关注 大学生村官迅速发展，在新农村建设中，起着举足轻重的作用，在相关政策的影响下一些农村地区发展取得了可喜的成果。但工作成效好的毕竟是少数，他们中的大部分仍感到困难重重。主要原因是大学生村官角色定位模糊，难以树立工作信心 一、当前大学生村官角色定位困境 角色定位模糊，身份处境尴尬，缺乏工作信心和动力，一直都是大学生村官们普遍反应的问题 （一）乡村民风民俗难适应 大学生村官大多来自城镇，难以融入农村生活环境，民族语言沟通障碍、乡村风俗陋习让他们很难适应 （二）工作得不到理解和信任 有农村工作繁琐，大学生村官短期很难被村民接纳。有些村民认为他们年轻，工作能力不强。镇政府对他们不重视，村委会成员工作懈怠，不肯做的事才交给他们做 （三）开展工作裹足不前 大学生村官常感到工作无从下手，想多为村民做事，但真正能帮到的却很少。有的大学生村官被长期借调到县乡镇政府，有的成了村支部书记的“专职秘书”，这与他们的预期相差甚远 （四）对个人前途的忧虑 大多大学生村官留不住，到了服务年限就走。对个人前途忧虑，使大学生村官难留，很多山区的村委会甚至缺乏大学生村官。二、大学生村官角色难定位工作难开展的原因分析 大学生村官不是普通村干部，身份仅是村党支部书记助理或村委会主任助理，无法制度化导致这支队伍不稳定。角色模糊，身份?擂危?阻碍了大学生村官的工作开展和发展前途 （一）大学生村官缺乏农村工作经验和主动性 大学生村官对“三农”工作不熟悉，积极性不高，村干部的鼓励帮助也不够。农民缺乏的是技术，盼望的是致富，希望大学生村官能为他们带来致富的信息和技术。由于缺乏运用专业知识解决农村实际问题的能力，大学生村官无法充分发挥专业，村民过高的期望给他们造成更大的压力 （二）乡村风俗陋习和不良风气客观存在 经济条件制约，通讯不发达，一些乡村形成了本土的风俗陋习。村民与村委会长期存在矛盾，村委会工作风气也一直不好 （三）相关资金和扶持政策未落实 乡村环境卫生差，生活得不到保障，让大学生村官在工作中出现倦怠情绪。相关工作资金长期跟不上，帮扶助困等工作无法顺利进行 （四）缺乏科学的监督管理机制 大学生村官虽由所在乡镇管理，但身份特殊，在管理方法和制度上大多无法可依、无章可循 （五）相关保障制度不到位 面对生活保障和身份的问题，很少有大学生村官愿意留在农村工作。他们把到村任职作为临时性的就业，且心理准备不足，心理预期过高。虽然，有些大学生村官愿意扎根基层，但相关创业环境不支持、优惠政策不到位，让他们看不到农村发展前景 三、积极摆正心态找准定位努力提升自身价值 积极引导大学生村官找准定位，在思想上扎根农村，发挥专业所长，集中精力在新农村建设中有所作为，提升个人价值 （一）调整心态，兼顾工作与学习 大学生村官要摆正心态，积极适应。二要履行好职责，多为村民办好事办实事。三要主动加强学习，勤思考、多总结。有条件应安排他们到经济发展较好的村跟班学习，不断提升他们的知识素质和实践能力素质 （二）勤走访，深入群众了解村情民意 大学生村官应主动了解村情民意，耐心化解矛盾并妥善解决问题。及时把国家惠农政策向村民传达，利用好惠民平台。引导农民用先进技术发展产业，努力推广本地农产品，拓宽市场，带领农民致富 （三）加强监督，完善村委会工作制度体系 建立大学生村官监督管理体系，做好规范和评估大学生村官工作的部署。县乡镇有关部门、村委会应鼓励他们参与各项具体工作，培养和使用好大学生村官 （四）提高收入，落实相关保障和资金 一是提高大学生村官待遇。扶持大学生村官在基层创业，各级财政提供信贷便利，创造良好创业环境。二是完善后续保障措施，例如医疗补助、生育保险等。三是各级政府应积极争取资金，完善帮扶制度，给大学生村官一个有保障的空间开展工作 （五）以人为本，建立科学合理的流动机制 采取有效措施解决好大学生村官流转问题。对发展潜力大的大学生村官，通过选拔进入乡镇党政领导班子。大学生村官