求职准备建立面试等1012研究.ppt

相关经历 · 简历 案例：招聘广告 建议大家在回答问题的时候，不妨按照这样一个套路：第一点、第二点、第三点……这样听的人很清楚，说的人也不会漏掉重点。 当经历中的某一部分工作内容与所应聘岗位的工作内容的某一部分相同（相似）时，把这段经历放入相关经历中，并将经历中相同（相似）的部分作为经历的主要内容详写（经历的其他内容不写或略写）。 · 1、描述清晰 2、具有针对性 我们写简历是为了找工作，而HR看简历是为了判断我们是否适合这个工作，所以我们在写经历的时候一定要先考虑如何做到人岗匹配，考虑HR到底想了解些什么经历的内容。 相关经历 · 简历 90% 10% 把经历中对你应聘能起到帮助作用的内容详细化， 而把其他内容弱化 同一段经历，其实就是担任学生会秘书长，负责各类学生会的物料文书，另外稍带一些财务的内容。很普通的经历，通过对工作内容的细化描述，以及一些数据的支撑，就让这样一段经历变得丰满而真实（我真是太厉害了，哈哈）。扯偏了，回归正题，举这个例子是为了让大家看到，同一段经历，在侧重点不同的情况下是可以写出多种类型的，通过分别对“行政”和“财务”内容的着重描写，以达到应聘不同岗位的需求。这就是我要说的针对性。其实一份简历的适用范围是很小的，大家都想要用一份“通用简历”去求职，却忽略了求职中非常重要的因素：人职匹配。人力资源中一直有一句话“人尽其才，事得其人，人事相宜”说的就是这个道理，而我们要做的就是展现给HR看，我们适合这个岗位，如何展现，无非就是在简历中体现针对性。  人尽其才 事得其人 人事相宜 ·实践经历 简历制作 S T A R ituation a s k c t i o n e s u l t 情 景 任 务 行 动 结 果 什么时候在什么企业/活动担任什么职位 分配的任务是什么，你负责做哪部分工作 你具体做了哪些事情（量化/事实） 通过这项工作/活动获得的经验/成绩 ·实践经历 简历制作 BEFORE AFTER 12/2010至今 　ＸＸ社团 　　 主席 -管理并支持社团的整体运转，协助完善社团章程与制度 -负责策划社团ＸＸ活动，获得活动赞助ＸＸ元 -组织了ＸＸ活动，活动开展XXX，参加人数共计XX人 -任职期间社团招新共XX人，社团被评为“明星社团” -任职期间，提高了团队合作能力、组织能力和领导能力．．． S T A A A R ·实践经历 简历制作 范例1 ·实践经历 简历制作 范例2 ·实践经历 简历制作 范例3 PRA法则 制作简历 某同学的写法： 制作简历 某招聘职位说明 [实例]： 再转换为简历格式： 先运用PRA法则： 制作简历 P：负责网站与目标高校、企业的合作推广计划的实施。 A：用电话方式对400家高校就业网调研，与就业办老师进行沟通，联系合作 事宜；对700多家企业进行校园招聘调研，撰写调研报告，完善网站服务。 R：与200多所目标院校就业办老师保持沟通，与625家目标企业达成合作意 向，撰写500字的企业调研报告 用数字说话 如何制作简历 1.“钱”：包括通过你的工作和努力，为公司节省了多少成本，提高了多少收入，或你 被授权支配了多少预算等；2.“时间”：主要指你如何在很短时间内取得多大成绩，以体现你的高效率。3.“数量”：数量往往能从大规模方面突出你的效率和能力。 用专业术语表达 同一件事情用不同的语言会有不同的效果比如： 发放传单——传播产品信息；打字——文字处理 如何制作简历 某同学只有一次参加某化妆品促销的兼职经历 [实例]： 首先，把工作内容用简练的语言来描述： 1：新款化妆品的产品性能介绍； 2：协助活动组织人员进行现场活动抽奖； 3：发现并回收相关的市场调研问卷； 4：现场收集个人客户资料。 然后，用能体现市场营销能力的专业化术语表达出来，并用“数字说话” 的原则强调自己的工作业绩： 1：在大型化妆品市场推广活动中，为潜在客户进行产品展示和产品性能介绍； 2：在展会活动中，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引3000多名潜在客户 参与活动； 3：协助公司进行**化妆品的市场调查，组织20人发出2000份调查问卷，并回收 95%的有效问卷； 4：用现场沟通、电话等多种方式进行客户资料收集、分类，并进行客户资料管理。 ·所获荣誉 简历制作 标注比例，比如获优秀毕业论文（奖励前5%）这样的写法是最专业的。写简历有个原则，把HR当傻瓜，因为HR一小时可能就要看100多封简历，他根本不会去思考你的奖项比例或是什么的，所以尽量表达清楚，一看就能明白最好。 无关奖励不要放！比如“军训优秀学员”。 ·相关技能 简历制作 BEFORE AFTER