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基于AHP法构建长期护理保险制度绩效评价指标体系——以青岛市为例.pdf 5页

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Vol. 28 No. 12 第 28 卷第 12 期 山西高等学校社会科学学报 (2016 年 12 月) SOCIAL SCIENCES JOURNAL OF UNIVERSmES IN SHANXI (Dec. 2016) 基于 AHP 法构建长期护理保险制度 绩效评价指标体系 一一以青岛市为例 刘艳花,王志中,王海精 (山西医科大学人文社会科学学院,山西 太原 03∞01) [摘 要]近几年,学术界对长期护理保险的研究逐渐增多,但对长期护理保险进行绩效评价的研究却并不多 见。文章尝试构建绩效评价指标体系,以青岛市为例进行分析后发现,其制度运行总体良好,但其筹资公平性和服 务机构人员的个人发展与个人待遇方面有待进一步提高;建议青岛市在规范长期护理保险的发展中建立起更加科 学合理的筹资机制。同时,根据经济发展水平,适当提高服务机构人员待遇水平,积极引导其明确职业生涯规划。 [关键词]长期护理;保险制度;绩效评价:指标体系 ;AHP 法 [DOI] 10. 16396/j. cnki. sxgxskxb. 2016. 12. ∞9 [中图分类号]陀42.0 [文献标识码] A [文章编号] 1∞8 -6285(2016)12- ∞39 -05 通过设立矩阵的方式进行一致性检验,如果无法通过 一、 AHP 法的含义、作用及 检验,则需要专家团重新讨论设定权重值,直至通过 构建的评价指标体系 检验为止。"因此该方法相对专家团评价法、平衡积 (一)AHP 法的含义及作用 分卡法来说,具有降低主观干扰,纠正不一致观点的 AHP,是英文名称 Analytic Hierarchy Process 的 优势。,, [1] 以此为基础,本文尝试构建适用评价长期护 理保险制度这项公共政策的绩效水平评价指标体系。 简称,即层次分析法,是由美国著名运筹学家、匹兹 堡大学教授萨蒂T. L. Saaty 于 20 世纪 80 年代创立 {二)基于 AHP 法构建的绩效评价指标体系 1.现以绩效评价作为目标层,以一级指标作为 的。它是一种强有力的系统分析运筹学方法,对多 准则层,以二级指标为方案层,这样就可以在 AHP 因素、多准则、多方案的综合评价,对趋势预测相当 有效。现阶段层次分析法已广泛应用于经济计划和 软件中构建起如图 1 所示的层次结构模型。 管理、能源政策和分配、人才选拔和评价、生产决策、 交通运输、科研选题、产业结构、教育、医疗、环境、军 事等领域,除此之外还应用于处理问题类型,如决 策、评价、分析和预测等。 平 公 点 起 平 公 程 过 平 公 果 献 贡 的 度 制 障 保 会 社 对结 益 效 济 益 经 效 会 社 度 意 满 合 综 民 居度 意 满 员 入 构 机 务 服 率 晓 知 民 居 面对由"方案层一因素层一目标层"构成的递 阶层次结构决策分析问题,给出了一整套处理方法 与过程。 AHP 最大的长处是可以处理定性与定量 相结合的问题,可以将决策者

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