20120328就业指导(档内三-六章).pptVIP

第三部分 求职材料制作 ;三、求职材料制作;三、求职材料制作;三、求职材料制作;三、求职材料制作;求职简历的制作要求: 内容： 个人基本资料、求职目标或意向、受教育情况、技能和特长、工作实践经历、求职照片等。 格式： 简历无固定统一格式，但决不可照搬他人的模式，最好用表格形式。;求职简历的制作要求: 写作标准： 整洁、简明、准确、通俗、诚实。 写作原则： 要有重点，把简历看作是一份广告、陈述有利信息，争取成功机会。 英文简历要求： 教育背景是英文简历的重要内容、个人资料真实具体、工作经历多用点句。 注：邮件简历尽可能不加带附件并用通用软件制作。;求职简历制作技巧: 1、目标岗位非常明确，并与用人单位提供的岗位契合度高。 2、突显突出的能力素质与个性特长，并与用人单位的文化价值契合。 3、突显工作实践经历时要详实具体，并谋求的岗位相契合。如XX单位XX岗位，从事了XX模块的工作，有了XX收获或是成绩。;求职信的制作要求: 写作原则和技巧： 语气自然——语言简单明了； 通俗易懂——考虑读者知识背景； 言简意赅——切忌面面俱到； 具体明确——不要使用模糊、笼统的字眼。;求职信的制作要求: 内容： 称呼——称呼要恰当（可细化至尊敬的刘经理）； 引言——姓名、学校、专业、毕业时间等； 主体——针对性地概述自己（提纲挈领、层次分明的介绍某个方面）； 结尾——联系方式、祝愿； 落款——署名、日期（书法较好的同学可以亲笔签名，以示重视）。; 求职信六大误区： ①一封通函走天下：不量身定做，一封信打遍天下。 ②二次利用不修改：重复简历主要内容。 ③三缄其口谈奉献：过于强调能从公司学到什么或得到什么，而不知道提出自己能为公司做出什么贡献。 ④四舍五入都从简：对公司的描述过于空泛、过于浅薄。 ⑤五体投地对自己：热情洋溢的长篇抒情和不着边际的吹捧或自夸。 ⑥六神无主乱阵脚：格式不够工整，缺乏美感。; 求职材料的准备方案： 1、简历须告别“大一统”时代。求职者应聘前不妨仔细想一想，自己最擅长的是什么，即自己的核心竞争力在哪里，然后在简历上给予重点突出。你中意的求职简历并非就是“万能钥匙”，适用所有单位和职位，最好能针对不同企业、不同应聘岗位设计不同简历。 2、简历须有针对性，切忌求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。那样反而会暴露出自己能力不突出、自信心不强的“特点”。; 求职材料的准备方案： 3、多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题。 4、最佳的写求职意向的方法应该是行业+职位名称或者是精准的职位名称。这样的描述更符合HR快速筛选的心理，也只有这样的描述才能给你代来更多的面试机会。 5、所有求职材料尽量纸张尺寸大小统一，整齐。一个没有页码或没有装订的求职材料，会让某个粗心的人事专员弄得杂乱无章。; 求职材料的准备方案： 6、为投寄求职信的所有单位建个档，这样要是某天接到某家单位的应聘电话，就不会手忙脚乱，不知东家为谁。 7、在电脑打印出的求职信上别忘了最后用手写体签上自己大名，以示尊重。手写体最好亲历亲为，为追求美观效果请人代写，会弄巧成拙，不真实。 8、材料证明人要及时进行核实，要是证明人换了单位或联系方式有变，后果怎样你不难猜出。 9、简语过多会让用人单位不知所云，如“江大”，是江苏大学，还是江南大学?;推荐表的填写、盖章 ;;Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.;Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.;第四章　获取甄选机会;面试;（一）面试内容;（二）面试的特点和分类 1.面试的特点;2.面试的分类;（三）面试的准备;【案例】;二、面试的实施（一）面试礼仪;;男士穿西装十忌;面试礼仪，自然大方;;（3）求职面试结束中的礼仪;（二）面试中的问题 1.常见的面试问题 （1）对自己的认识程度;（2）教育背景;（3）工作经历;（4）了解应聘企业的程度;2.面试问题的回答思路;（三）问答技巧;【案例】;2.提问技巧;三、面试结束;（一）把握面试结束的时间;（二）面试结束后的工作;【案例】; 当白色的信封投入绿色的邮筒时，心里一阵轻松。第三天，便接到史密斯先生的电话。他用英语说：“You a