企业员工安全大培训16206.ppt

企业员工安全大培训 （一）活动背景 （二）目标任务 （三）总体思路 （四）示范引路 （五）五大难点 （一）活动背景 1、上级有要求： ▲国家层面：国务院【2012】10号文件，提出两个“100%”目标：“三项岗位”人员100%持证上岗，以班组长、新工人、农民工为重点的企业从业人员100%先培训合格后上岗。 ▲区级层面：政府民生工程，2013年培训30万人次。 2、现实有需要： 1）当前事故还处于易发多发期； 2）企业员工“三违”现象严重（违章指挥、违规作业和违反劳动纪律行为）； 3）广大一线员工既是肇事者，又是受害者。 （二）目标任务 2013—2015年，对全区所有生产经营单位的所有从业人员都纳入培训，完成百万员工的目标任务。 1、总目标：2013年完成30万，2014年完成40万，2015年完成30万。 2、分目标：各镇街（场）、管委会、各行业主管部门要对培训目标的完成情况，也要有个“三年计划”，2013年至少要完成三分之一。 （三）总体思路 ◆企业主体： 生产经营单位是本单位安全生产培训工作的责任主体，要认真落实本单位从业人员的安全教育和培训工作。 按照国家总局3号令、国务院安委会【2012】10号文件，具体表现： 1、把企业安全培训纳入日常执法内容，开展安全培训专项执法； 2、对应持证未持证或者未经培训就上岗的人员，依法对企业按规定上限处罚，直至停产整顿和关闭； （四）示范引路 全区三年要创建100家员工培训示范企业。各镇街（场）、管委会及各行业主管部门要根据本辖区行业及企业实际，特色培育2—3家企业作为员工培训示范企业，主要体现为： 1）硬件上的示范，有专门的培训场地、有培训老师、有电教设备； 2）软件上的示范，有一套规范的安全生产员工培训台账。 1、调查摸底统计 2、规范培训内容 3、严格课时要求 4、培训考试发证 5、建立培训台账 1）本辖区本行业生产经营单位从业人员安全培训情况统计表 2）生产经营单位从业人员安全培训情况统计表 表格统计的难点： 1）有一个调查摸底、扣清底子的过程； 2）表格分列了主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、班组长、新工人、农民工、其他人员，特别是对班组长、新工人、农民工的界定； 3）上报数字力求客观真实，强调各从业人员类型不重复计算； 4）表格必须每月定期上报，及时更新培训数据。 2、规范培训内容 1）《员工安全生产知识读本》作为参考读本；（全区统一编写、统一下发、统一由区级财政保障） 2）厂级岗前安全培训内容； 3）车间级岗前安全培训内容； 4）班组级岗前安全培训内容。 ▲厂级岗前安全培训内容： 1、本单位安全生产情况及基本知识； 2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律； 3、从业人员安全生产权利和义务； 4、有关事故案例； 5、事故应急救援、预案演练及防范措施等内容。 ▲车间级岗前安全培训内容： 1、工作环境及危险因素； 2、 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； 3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； 4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； ▲班组级岗前安全培训内容： 1、岗位安全操作规程； 2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； 3、有关事故案例； 4、其他需要培训的内容。 3、严格课时要求 国家总局3号令： 高危行业新上岗从业人员，安全培训时间不得少于72学时，建筑企业新上岗从业人员安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于20学时； 非高危企业新上岗从业人员，安全培训时间不得少于24学时，每年再培训时间不得少于8学时。 形式多样：采用集中授课和自主学习相结合的方式 包括：班前班后会、播放警示片、安全知识竞赛、应急演练、现场事故分析、