大学生面试成功四大的原则.pdfVIP

⼤学⽣⾯试成功四⼤原则 　　面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试是一种经过组织者精心设计，在特 定 景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知 识、能力、经验等有关素质的考试活动。 　　今天学习啦小编想要和大家分享的是：大学生面试成功四大原则 ;具体内容如 下，希望你能够帮助到大家! 　　大学生面试成功原则一、化被动为主动的原则 　　从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选。通常是由考官出题、提问，主 导面试进程和结局，考官的态度、评价，决定着应试者的取舍。而应试者则是处于 被召唤、被支配、被挑选的地位，似乎没有多少主动权可言。其实，如果应试者换 一个角度看问题，把面试当成推销自己，展示才华的过程和机会，把面试现 当成 表现自己的舞台，那么，应试者就可以在一定程度上获得面试的主动权，其主观能 动性就会得到充分的发挥，表现出很大的预见性、主动性和创造性。 　　比如，在事先就会以积极姿态有目的地进行大量卓有成效的准备工作，包括了 解和研究用人单位需求状况、专业特点、考官心理、应答对策，在应试时，就会表 现得精神饱满，热情亢奋，思维机器全面开动，知识积累不断被唤醒，应对自如， 左右逢源，实现正常甚至超常发挥，从而把自己的优势强点与对方的需求有效地对 接起来，赢得考官的好感，最终成为面试的优胜者。 　　大学生面试成功原则二、外在形象与内在素质并重的原则 　　面试的目的的在于全面考察应试者的素质，重点通常放在内在素质方面。但 是，从实际情况看，考官对应试者的直观印象却是十分关键的。应试者以什么样的 形象在现 亮相往往会带来不同的效果。一般来说，外在形象能折射出一个人的内 在素质、气质和修养水平等，并易于给他人形成“先因效应”。 　　良好的第一印象，往往讨人喜欢，进而让人产生由衷的亲和力，这样就在潜意 识中对考官的态度和评价产生了微妙的影响。因此，应试者应坚持外在形象与内在 素质并重的原则，在着力表现内在实力的同时，关注一下自己的衣着打扮、行为举 止和态度表情，以向考官展示自己良好的修养和形象，做到自信而不自傲，自然而 不放肆，展示而不卖弄，重礼节、礼貌而不拘谨卑微。这样，讨人喜欢的外在表现 就成为内在素质的一种烘托、说明和强化，从而大大加深考官的印象。 　　大学生面试成功原则三、心理与才学互动的原则 　　一般来说，应试者走进面试现 面对考官时，心理压力会大大增加。如果不善 于进行心理调节，就会出现心理失控，影响正常应对发挥。我们常常看到，有的应 试者很有学问，但他们的心理素质，一走进严肃的面试现 就紧张起来，恐惧害 怕，不能自控;特别是涉世不深的学生，没有见过这样的 合，往往乱了阵脚。这种 教训应牢牢记取。 　　实际上，心理与才学是一种互动关系。应试者应把自己的心理素质与才学表现 协调好，做到以才学稳定心理，以心理支撑才学表现，使两者相辅相成，相得益 彰。为此，在面试前既要注意才学准备，又要注意自身心理训练和面试心理准备。 在考试中，特别是入 后的前三分钟，要采取措施，进行积极心理调节，稳定情 绪，引导自己进入最佳竞技状态。这样在强大的积极心理支持下，就会有出色的表 现。 　　大学生面试成功原则四、真诚与口才相统一的原则 　　应试者不但应在专业上用功，还应注意追求嘴巴上的功夫，比如面试中常用到 的演讲、对话、自我介绍等表达方式，要多加练习，掌握面试的分寸与技巧。面试 前，在对有关内容进行预测、材料准备和策略谋划的基础上，还要精心地进行语言 表达技巧的设计和试讲，看哪些内容宜直答，哪些宜婉答;先说什么，后说什么;追求 哪一种表达风格等。 　　有时候，同样一句话，这样说还是那样说的效果大不相同。在面试过程中，还 要把眼耳脑口都调动起来，最大限度地把思想内容表达出来，努力追求出奇新巧， 反应敏捷，不断闪现出灼人的思想火花。总而言之，面试口才的最高境界是要善于 表达真诚，谈吐要真实得体。 　　面试应答一定要把真诚表达出来，让人信服。真诚的东西才是最有魅力的。面 试应答不是演戏，不是演讲比赛，在这里，考官考察的是应试者的真实观点、看法 和水平。所以，应答必须发自内心，实话实说。在这里，口才只是一种手段，决不 是目的。我们应善于把个人的真实思想感情，通过卓越的口才表达出来，说得有力 度，有重点，有逻辑性，思路清晰，动情感人，形成共鸣。如果你夸夸其谈，华而 不实，一味地卖弄口才，那只会弄巧成拙。 　　最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难