第五讲简历制作与面试.pptVIP

第八讲 就业技巧;第一节 简历制作;一份平常的简历;100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HRM 其实简历一页就足够，两页已经太长了。 ——远大集团HRM王志宇 我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 ——某外企人力资源主管;1、把握“就业行情” 2、找准自己的位置 3、学会“包装“自己;二、什么是简历;2、简历的作用;3、简历的类型;;;;;;;;;1）个人信息;2）求职岗位或求职意向;3）教育背景;4）社会工作;5）实习经历（工作与实习情况）;6）主要的技能;7）获得的荣誉;8）自我介绍与评价 9）兴趣爱好与特长;1）过短或过长，版面过分压缩。;3、简历设计的注意事项; ;五、个性化简历的创新制作;简历创新要把握方向，切不可偏离目标，简历的目标就是获得面试，能实现简历目标的简历就是最好的简历。 简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。 简历创新要结合企业和自己的具体情况，把两者有机的结合起来，让所有的创新都为简历的主人服务。;六、简历的投递;电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。 同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。 在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。 另外，还要注意，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可。;HR会更喜欢这种做法。 此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。 因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。;即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。 但是，如果你申请的是一???相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。 发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版），不要以附件的形式发送（除非公司要求）。;七、典型简历欣赏; 招聘行业网络求职的小歪秘密 新型简历：视频简历制作;讨论：你能想到的面试形式和常见问题;用人单位眼中的简历;1、认识企业;研究人才就业市场;大学生求职的途径 ;2、评价你自己;评价自己的四个方面;（1）评估你的技能;（2）评估你的禀赋;（3）评估你的兴趣;（4）评估你的偏好;3、突出特点;你的能力要与这个公司及这个工作匹配 既不要高射炮打蚊子, 也不要赶鸭子上架。