人力资源第二次作业答案介绍.docxVIP

考生答题情况作业名称：人力资源管理概论第2次作业??出?卷?人：SA作业总分：100??通过分数：60起止时间：2015-5-9 21:23:02 至 2015-5-9 22:33:31学员姓名：??学员成绩：82标准题总分：100??标准题得分：82详细信息：题号:1?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:在绩效考核中，把考核对象考核周期以外的表现或绩效作为依据来判断和评价考核周期以内的工作绩效，由此引发的考核误差称为（）A、对比效应B、居中效应C、偏见效应D、溢出效应学员答案:D本题得分:2题号:2?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:从个人角度看，人们从事特定的职业必然从职业劳动中获得经济报酬，以满足自身生存和发展的需要，这体现了职业的（）A、社会特征B、经济特征C、技术特征D、需要特征学员答案:B本题得分:2题号:3?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:组织为了奖励员工提高劳动效率和工作质量，对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的货币奖励，称为（）A、工资B、津贴C、奖金D、福利学员答案:C本题得分:2题号:4?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:在职人员离开工作岗位，到学校或其他培训机构集中进行学习和进修，此种员工培训形式称为（）A、不脱岗培训B、岗前培训C、社会办学D、脱岗培训学员答案:D本题得分:2题号:5?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:在绩效管理的基本流程中，将绩效评价成果依据绩效计划书的责任约定及时奖惩兑现的环节是（）A、绩效计划B、绩效实施C、绩效应用D、绩效评价学员答案:C本题得分:2题号:6?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:绩效的优劣不是由单一因素决定的，它受到主客观多种因素的制约和影响，这体现了绩效的（）A、多维性B、多因性C、动态D、差异性学员答案:B本题得分:2题号:7?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:劳动者暂时失去劳动机会从而没有劳动收入，获得社会资助一定数目的货币的保险制度是（）A、养老社会保险B、失业保险C、医疗保险D、工伤保险学员答案:B本题得分:2题号:8?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:在人力资源文化中，非常重视组织针对市场和竞争环境而实施绩效管理的是（）A、漠不关心的人力资源文化B、一体化的人力资源文化C、严厉的人力资源文化D、富有爱心的人力资源文化学员答案:B本题得分:2题号:9?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:在下列绩效考核方法中，哪一种实现了考评系统与控制系统的完美结合（）A、关键绩效指标B、平衡计分卡C、标杆管理D、目标管理学员答案:B本题得分:2题号:10?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:组织对在特殊条件下工作的劳动者多支付的补偿，属于（）A、工资B、奖金C、福利D、津贴学员答案:D本题得分:2题号:11?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:在绩效考核方法中，“因素考核法”属于哪种绩效考核（）A、以员工比较为基础的绩效考核B、以业绩报告为基础的绩效考核C、关注员工行为及个性特征的绩效考核D、以特殊事件为基础的绩效考核学员答案:D本题得分:0题号:12?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:在绩效考核方法中，“排序法”属于哪种绩效考核（）A、以员工比较为基础的绩效考核B、以业绩报告为基础的绩效考核C、关注员工行为及个性特征的绩效考核D、以特殊事件为基础的绩效考核学员答案:B本题得分:0题号:13?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:根据考核的性质，可以将绩效考核划分为（）A、直接考核和间接考核B、定期考核和不定期考核C、定性考核和定量考核D、绝对标准考核和相对标准考核学员答案:C本题得分:2题号:14?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:360度绩效反馈的优点不包括（）A、比较公平公正B、减少考核误差C、加强部门之间的交流沟通D、考核成本低学员答案:D本题得分:2题号:15?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:人力资源部的角色分工不包括（）A、负责开发绩效考核体系B、为评估者及被评估者提供培训机会C、控制该系统的实施D、参与考评结果的运用学员答案:C本题得分: