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如何围绕企业发展做好企业职工思想政治工作 　　摘要：在当前企业重组整合、转型升级的新形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，坚持群众性，党、政、工、团一起抓，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为国有企业改革和发展提供思想保证和精神动力。 　　关键词：加强基层思想建设；调动和保护职工积极性 　　党的思想政治工作在国有企业发展历程中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。在当前国有企业重组整合、转型升级的新形势下，做好职工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进国有企业持续健康发展具有十分重要的意义。下面，本人就如何围绕企业发展，做好企业职工的思想政治工作谈点粗浅认识： 　　一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力 　　思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。 　　（一）为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境 　　提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕企业发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。坚持企业经营与党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作与经营管理工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，充分发挥党组领导核心作用、党委政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到充分体现和切实加强。工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把经常性思想政治工作为发展建设不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。 　　（二）在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容 　　本人认为大致分为四个类型：一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新课题和内容。 　　（三）树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环 　　政工干部是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。基层政工干部干好工作不仅靠得是权利，还要靠人格魅力，一个品德端正，情操高尚，自身形象好，群众信服的干部必定是有凝聚力和号召力的干部。具有宽广的胸怀，豁达大度，平易近人，这样才能接近群众，倾听群众的呼声，了解群众的喜怒哀乐，取得他们的信任，才能使工作有的放矢。要以身作则，发挥表率作用。古人云：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。这话说明，基层政工干部要求别人做到的，首先自己应该做到；禁止别人做的，首先自己不做。只有严于律己，言行一致，才能使工作收到实效。而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，做思想政治工作的部门相比业务经营部门属于“清水衙门”，所以政工干部要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三是要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大员工群众人们关注的对象。因此，政工干部一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。 　　二、注重针对性，提高思想政治工作的效力 　　在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，本人认为应抓好以下几个方面： 　　（一）针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质 　　目前，企业经营发展和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完