劳动法常识 带薪年休假的假期怎样规定(可编辑版）.docVIP

劳动法常识 带薪年休假的假期怎样规定，工资如何发放？ 带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 哪些劳动者能享受带薪年休假根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。 带薪年休假的假期是怎样规定的根据《职工带薪年休假条例》第三条规定： （一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； （二）已满10年不满20年的，年休假10天； （三）已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工曾在多个单位工作，其薪年休假的工作时间是否累计？ 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 比如：某职工在甲单位工作了九年，劳动合同期满后，又到乙单位工作满了一年，哪么该职工累计工作时间为满十年，就可享受：已满10年不满20年的，年休假10天。 带薪年休假可否分开多次或跨年度安排？ 根据《职工带薪年休假条例》?第五条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 ?年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但要应征得职工本人同意。 职工工作未满一年，可否享受带薪年休假？ 根据二00八年九月十八日《企业职工带薪年休假实施办法》??第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。可见，职工工作未满一年，不能享受带薪年休假。 哪些劳动者能不享受当年的带薪年休假？ 根据《职工带薪年休假条例》?第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 带薪年休假的工资如何发放？企业确因工作需要不能安排员工年休假的，应如何支付员工年休假工资？ 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算；月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资）。 ??? 此外，根据《职工带薪年休假条例》第十条规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。