论我国人力资源会计建立与发展 会计大学论文.docVIP

自考本科毕业论文 专 业 会计 论文题目浅论我国人力资源会计建立与发展 准考证号 姓 名 指导教师 目 录 一、人力资源会计的产生和基本理论 3 （一）人力资源会计产生的背景 3 （二）人力资源会计的基本理论 4 1、人力资源会计的定义 4 2、人力资源会计核算的对象和目标 4 3、人力资源会计的基本假设 4 二、人力资源会计在我国发展的现状及存在的问题 6 （一）人力资源会计在我国理论研究的现状 6 1、有关人力资源会计的确认 6 2、有关人力资源会计的计量 6 （二）人力资源会计在我国实务应用的现状 7 1、人力资源会计在我国的应用实例 7 2、人力资源会计信息披露实例 8 （三）我国人力资源会计目前存在的问题 8 1、人力资源会计还没有形成完善的理论体系 8 2、人的管理远比对物的管理要复杂的多 9 3、忽视了人力资源会计的可操作性和适用性 9 三、解决人力资源会计目前存在问题的对策和发展前景展望 9 （一）解决人力资源会计目前存在问题的对策 9 1、加强完善人力资源会计理论系统的建设 9 2、规范人力资源市场和加强人力资源的法制化 10 3、建立专业的人力资源评估机构 10 （二）我国人力资源会计发展前景展望 10 1、在我国建立和发展人力资源会计的必要性 11 2、人力资源会计的发展前景展望 11 内 容 摘 要 “人力资源会计”这一概念年首次提出会计学者坚持不懈的研究。浅论我国人力资源会计建立与发展年首次提出“人力资源会计”这一概念后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天已步较为完整的会计理论体系。一、人力资源会计的产生和基本理论（一）人力资源会计产生的背景由于国际市场上激烈，促使日本企业与美国企业的非常关心如何提高企业职工的劳动生产率。日本松下等大型企业资产；而美国钢铁和通用汽车等企业则视职工为。传统会计反映人力资源的成本价值信息管理者做出削减人力资源投资的决策，牺牲企业的利益。正是因为传统的会计系统存在上述缺陷，导致它不能提供和反映人力资源的取得、开发、使用和维护等方面的耗费和人力资源的投资收益等，所以远远满足不了企业经营管理的需要。经济发展的状况客观地要求现行的会计系统纳入人力资源会计的理念与方法，从而更真实合理地反映企业的经营状况。人力资源会计的基本理论1、人力资源会计的定义人力资源会计是用经济学、组织行为学原理基础上，人力资源学形成的学科，对人力资源成本价值进行计量报告程序方法人力资源会计与传统会计对人力资源的核算相比具有明显的优势，因为它承袭了传统会计学中的基本原理、基本方法，又在内容上有所创新变化逐步建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系并初步在企业实践中。2、人力资源会计核算的对象和目标人力资源会计核算的对象企业所拥有的经济组织人力资源揭示人力资源的信息，的人力资源投资规模，人力资源管理。使用者人力资源会计报表信息，会计理论界致力于人力资源会计信息确认、计量的研究，已企业外部信息使用者所接受。人力资源会计目的是提供人力资源变化信息以满足使用者的。企业管理部门人力资源信息,管理部门作出正确的决策满足企业外部对人力资源信息的积极性充分发挥人力资源的。 3、人力资源会计的基本假设会计亦会计的前提在特定的经济环境中，根据以往的会计实践和理论，对领域中尚肯定的事项所做出的合乎情理的假说或设想。持续经营假设会计分期假设可计量假设会计主体假设会计主体假设规定会计工作特定。企业拥有控制人力资源资产其取得、开发、使用核算收益分配人力资源会计工作以企业拥有或控制的人力资源为对象，特定主体的人力资源信息应与其他特定主体的信息区别开来。同传统会计一样，人力资源会计的主体假设为会计核算工作界定了空间范畴人力资源会计的主体2）持续经营假设持续经营假设人力资源会计。人力主动性更新企业开发才能保持其。只有确立持续经营假设，。人力资源会计持续经营假设应考虑到如何使企业的人力资源适应长期经营的需要。企业如果缺乏维持持续经营必要的人力资源，有再多的物质资源也是无济于事因此人力资源会计需要在持续经营假设的基础上对人力资源进行开发、管理。在合同期内，员工在为企业提供优质服务创造效益的同时，也为自己增加收益企业通过激励机制充分发挥员工的主观能动性，不但弥补了在人力资源取得、开发、使用上的成本，而且使企业的物质资源得到有效利用，从而增加了企业的经济效益。3）会计分期假设会计分期假设使人力资源会计核算能以权责发生制为基础，使人力资源有了建立账户的必要性可能性，并为编制会计报告提供了恰当的时期范围。企业对人力资源开发的成本投资收益随着其使用过程可具体到各个会计期间:开发人力资源的资本性支出可在受益期内摊销每一会计期间的期初期末的人力资产及其