基于公平心理的报酬契约设计和代理成本分析.pdfVIP

管 理 工 程 学 报 V01．22．No．2 JournalofIndustrial 2008年第2期 Engineering／EngineeringManagement 基于公平心理的报酬契约设计及代理成本分析 魏光兴L2，蒲勇健1 (1．重庆大学工商管理学院，重庆400030；2．重庆交通大学管理学院，重庆400074) 摘要：针对标准契约理论在设计报酬契约时忽略了公平心理因素这一问题，本研究以行为契约理论为工具。 设计了引入公平心理之后的最优报酬契约，并进一步分析了公平心理对激励效率的影响。理论分析表明：公平心 理较弱时，最优报酬契约是团队相对主义契约，其中公平心理会导致公平租金和公平风险补偿两种激励效率损 失；公平心理较弱时。最优报酬契约是团队平均主义契约．其中公平心理只会导致公平风险补偿一种激励效率损 失。这些研究结论对企业设计报酬契约具有重要参考意义，比如企业应该对公平心理强弱不同的员工设计和提供 不同结构形式的报酬契约。 关键词：公平心理；报酬契约设计；激励效率损失；行为契约理论 中图分类号：F272．92C936文献标识码：A 文章编号：1004—6062(2008)02．0058．07 O引言 励n】。Itoh在风险中性假设条件下研究了对多个具有公平心 虽然管理学认为公平问题是员工激励的一个重要因 理的代理人的报酬契约，指出极端团队报酬契约和极端相对 素…，但是传统纯粹自利偏好假设认为人们只会追求个人的 业绩评价契约等都有可能成为最优契约旧】。Grand和SIiwka 最大物质收益而不会关注物质收益是否公平分配。标准契 研究了公平心理对锦标制度的影响，指出公平心理具有参与 约理论在设计最优报酬契约时也继承了传统假设，认为行为 约束效应和激励相容约束效应两种相反方向的作用，会降低 人是纯粹自利偏好的。然而，近年来最后通牒博弈 代理人的努力和委托人的期望利润旧1。这些文献研究都没 (UltimatumGame)实验、礼物交换博弈(GiftGame)实有在风险回避条件下设计纳入公平心理因素后对多个代理 Exchange 验、信任博弈(TrustGame)实验、独裁博弈(DictatorGame)实验人的最优契约，也没有分析公平心理对激励效率的影响。 Product 下文将以行为契约理论为工具，在风险回避条件下研究 以及公共品博弈(PublicGame)实验等一系列经济博 弈实验令人信服的证明，人们不仅具有自利偏好，而且具有 针对具有公平心理的多个代理人的最优报酬契约，并且将进 一步分析公平心理对激励效率的影响。现有文献要么只研 公平心理(FairnessPreferences)，会关注自己的物质收益与他 人相比较是否公平【2J。公平心理由嫉妒心理和内疚心理共 同形成，和自利偏好一样会影响人们的经济行为。而且，二 心理，要么只研究了针对具有公平心理的单个代理人的最优 者对经济行为的影响有时候是矛盾的。比如，为了提高物质 报酬契约如Dur和Glazer只分析了一个委托人与一个代理人 收益分配的公平程度，具有公平心理的行为人会牺牲自己的 之间的报酬契约，要么在研究针对具有公平心理的多个代理 部分物质收益，而纯粹白利偏好的行为人不会这样做b】。 人的报酬契约时作了风险中性假定如hoh的研究。下文理 那么，当代理人具有公平心理时．最优报酬契约具有怎 论分析表明：风险回避条件下对具有公平心理的多个独立代 样的结构?2002年以来兴起的行为契约理论(Behavioral理人的最优报酬契约一定是联合契约(JointContact)，包括团 Contract 队相对主义契约和团队平均主