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单位认可劳动者工伤,并在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出之前双方达成协议,如约定的标准明显低于法定标准,后劳动者主张协议无效的,一般会支持。 用人单位有证据证明未签订劳动合同的责任在劳动者本人的,可以不支付二倍的工资。 二倍的工资不是劳动报酬,不受特殊仲裁时效的保护。 劳动关系双方当事人直接请求仲裁委解除双方劳动合同的,不予支持。 《劳动合同法》解读 《中华人民共和国劳动合同法》由十届全国人大常委会第二十八次会议通过。2007年6月29日胡锦涛主席签署第六十五号主席令予以公布,自2008年1月1日起正式施行。《劳动合同法》给了半年的准备期。 (无新旧之说。华为事件,“华为的门,中国的坎”,次年的人大会有其企业家代表说就是要提案修改《劳动合同法》,才两个多月,代表自己也讲不清楚)。 * 劳动法解读 * 3、有权利主体,就一定要有相对人承担义务,我国相当长的时期内,劳动权的义务相对人是国家,表现在: a、劳动关系类型单一化。(公有制和 少部分集体所有制) b、劳动关系归属范围国家化。(国家下达招工指标,工资分配福利政策由国家制定) c、劳动关系内容政治化。(工人阶级是领导阶级,是生产资料所有者) d、劳动关系三方利益一体化。(国家、企业、职工) e、劳动关系运行行政化。(调动、定级、转正等) 4、《劳动法》是市场化改革的产物。(参考了140多个国家和地区经验) a、劳动关系市场化。(利益主体、运行机制均有变化) b、劳动关系法制化。(法律关系、劳动标准、法律经济手段等) c、劳动关系国际化。(生产要素在全球范围内自由流动,以实现最佳配置,经济全球化) * 背景:1、《劳动法》暴露出来的问题要解决。(合同短期化、滥用试用期、违约金、劳务派遣等) 2、劳资关系失衡,资本所得和劳动所得失衡。(资本回报率一般在30%,平安老总6600万元,一天18万元。负责任的政府不会不管) 十七大报告指出:健全劳动、资本、技术、管理生产要素按贡献分配的制度,初次分配和再次分配都要处理好改革和公平的关系。(执政党注意到分配严重不公的问题) 3、劳动关系需要平衡,需要规制,而签订劳动合同是劳动关系的起点,所以选择《劳动合同法》作为切入点。(关于民生立法问题) * 1、2005年开始调研起草,整个过程受到了社会超乎想象的关注。(13部法律征求意见,19万多条意见,西方主流社会,法学界的争论,恶法良法之争) 2、审议四次通过,146人投票,145票赞成,一人未按表决器。(通过前发生黑砖窑事件) * 1、什么是劳动关系。《劳动合同法实施条例(草案)》第三条曾表述为:“用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位管理下,提供用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。”(关于2005年12号文的问题)。 * (不对称保护,两种解释,司法适用冲突时的优先适用) * (举例民办幼儿园教师案例)排外的人群:a、公务员;b、农村承包经营户;c、家庭雇佣人员;d、事业单位有特殊规定实行聘用制的人员。 * (举例大学生毕业的有关合同问题) * 2、第30条规定支付令。(案例) 3、31条规定了不得变相强迫加班。(劳动定额应从大数原则) 4、用人单位变更名称,法人代表不影响合同履行,合并、分立,由承继单位履行。 5、第35条书面变更的问题。(应当采用书面合同),西方国家大都是口头协议,劳动过程具有连续性,应该是一系列合意构成。 * 4、第38条为新增条款,也是给予劳动者的权利,用人单位有违法行为在先。 5、第39条规定了用人单位的解除权。a、严重的合法性与合理性。如吸烟问题。双重劳动关系问题。 6、第40条预告解除的规定,增加了代通知金制度,国际通行做法。 * 8、第42条规定了解雇保护。 a、从事职业危害作业在医学观察期内的。(新增) b患病和非因工负伤在医疗期内。 c、患职业病和因工负伤的。 d、女职工在三期。(母性关爱法则) e、连续工作满十五年距退休不足五年的。(新增) f、其他法律法规规定的,如《工会法》规定的工会人员任职期限。 * 9、第44条 关于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的规定。 10、经济补偿规定 一般非劳动者过错和非劳动者主动失业,一般都应支付经济补偿。 标准:六个月的界限。 变化:封顶不保底(此处的保底系指481号规定的平均工资) * 1、集体合同的规定 2、劳务派遣的规定(57到67条) a、劳务派遣产生的真正原因应该是社会化大生产大分工产的需要。学界的争论,此次劳动合同法的态度:规制。 b、有劳动、无关系,有关系,无劳动,劳务派遣不应是用工的常态。 3、非全日制用工。(第68条至72条) 二审加入的,4小时,24小时,允许口头订立,工资支付周期不得超过15日,允许和两个以上单位建立劳动关系,随时终止不支付经济补偿。 * 3、
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