经济人、社会人、复杂人.doc

从管理学角度分析经济人、社会人、复杂人 一、经济人的含义 1.经济人的含义 任何科学都是建立在一定的假设基础之上的,经济学也不例外。经济学中最基本的假设就是“经济人”假设。那么什么是经济人呢？一般来说,经济学家都回避对经济人的直接定义。当然,这并不说,这个问题不重要,而是经济人这一说法尚存在着争议之处。一般认为,亚当·斯密在《国富论》中首次完整地表露出了经济人的思想,约翰·穆勒则是依据亚当·斯密对经济人的描述和西尼尔提出的个人经济利益最大化公理,明确地提炼出了经济人假设。亚当·斯密那里有一种描述性的说明,这就是人们所熟知的《国富论》中的一段名言：“我们每天所需的食料和饮料,不是出自屠户、酿酒师和烙面师的恩惠,而是出自他们自利的打算。”斯密还认为,人本身有一种“改良自身状况的愿望”,“这种愿望,虽然是冷静的、沉着的,但是我们从胎里出来一直到死,从没有一刻放弃过这种愿望。我们一生到死,对于自身地位几乎没有一个人会有一刻觉得完全满意,不求进步,不想改良。怎样改良呢？一般人都觉得,增加财产是必要的手段。”据此,人们往往把斯密视为“经济人”假设的倡导者。但是,正如马克·布劳格在《经济学方法论》一书中所指出的, 真正作出“经济人”假设并加以严格界定的却是约翰·穆勒。与“自然人”相对。是西方管理理论中的一种人性假定。 这一概念是行为科学家、霍桑实验主 持人梅奥(Mayo，E.)针对“经济人”的 假定提出来的，也是“人际关系理论” 的一个基本出发点。这种假定认为， 人们从事工作的主要目的不仅是为了 经济利益，还有社会方面的要求。物 质利益对调动人们的生产积极性只有 次要意义，作为“社会人”还要追求人 与人之间的友谊，重视在工作中与周 围人的和睦相处，获得安全感、归属 感等方面的满足。他们认为，良好的 人际关系是调动人们生产积极性的决 定性因素。“社会人”的假定是对“经济 人”假定的一种否定。他们认为古典经 济学和古典管理学派把人只看成“经 济人”是不对的。复杂人是管理学中对人性假设的类型之一。, 它们会发生相互作用, 并结合为统一体, 形成错综复杂的动机模式”。而“动机模式的形成是内部需要和外界环境相互作用的结果。人在组织环境中, 工作与生活条件不断变化会产生新的需要与动机”。 “复杂人”假设使人性认识的多元化, 促进了管理科学理论的多样化, 导致了“管理理论丛林”现象。如社会系统学派代表人物巴纳德认为, 人是有自由意志、个性人格和决策能力的“决策人”; 而决策理论学派代表人物西蒙认为, 人不是一种只会完成指定工作的工具, 也不是仅会进行理性分析的机械人, 人的学习、记忆、习惯等心理因素是影响决策的重要因素, 人是“管理人”。