电大.电大 人力资源管理 考试必需(已排版).docxVIP

单项选择题1940~1960年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（ ） C C、人际关系时期 A安置成本属于（ ）。DD、获得成本A按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分配的工资形式为（绩效工资） B（ ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。　 DD、人力资源B（职能工资制）不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技术职务和事务职务。B把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（ ）。 CC、人力资源会计B办公室主任属于（ ）。 AA、 职位B包括着几种不同的测评的方法为（ ）。CC、评价中心技术 B不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是（ ）。　 AA、岗位工资制 B不属于培训效果评估的指标是（ ）　 DD、成本费用B不属于社会保障的是（ ）。 BB、个人福利 C传统的职业道路（是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径）。D（强制储蓄型）的养老保险制度是一种固定缴费的模式，对缴费率有具体规定，待遇由所缴费用及利息决定，缴费利息积累在每个人的账户上，缴费由员工和雇主共同承担。 D当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（为空缺的职位招聘雇员）D对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（ ）。　 BB、绩效工资D导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（人力资源供给大于需求）。D典型的福利型养老保险制度是（ ）。C、国家统筹型D电气设备的安全属于（ A ）。A．安全生产技术D短期奖励计划不包括（B ）。B．期权计划 D对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（主管人员分析法）。 D对怀孕（ A ）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。A．7个月 D对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于（ ）。 　 AA、计时工资 D对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（人力资源盘点法） 。　 F“复杂人”假设是由（ ）提出的。 　 DD、薛恩F费用高、但针对于高级人才的招聘常用的方法是（ ）。 D D、人才猎取F服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（人力资源中长期规划）F副厂长属于（ ）。BB、职务 G岗前培训是针对（ ），主要可采取（ ）方法。 AA、企业新录用员工，发放员工手册G岗位工资制员工的薪酬取决于（ B ）。B．工资标准G岗位培训成本应属于人力资源的（ ）。　 CC、开发成本G岗位培训成本应属于下列哪种成本？（ ）。　 BB、开发成本 G个性—职业类型匹配的择业选择理论是由（ B ）提出的。B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德G根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（ ）。 　 B B、16岁G根据金斯伯格的职业意识发展过程理论，16岁属于（ ）。BB、尝试期G根据萨伯的终身职业生涯发展理论，25岁属于（ ）。 CC、建立阶段 G根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决，不愿协商解决或协商不成，当事人可以申请（企业劳动争议调解委员会）调解。G根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬称为（ ）。　 BB、绩效工资 G工作分析人员对文秘人员的打字、收发文件等一系列行为进行归纳，得到有关工作内容、职责的信息，这种方法是指（典型事件法）G工作分析中方法分析常用的方法是（问题分析）G工作评价是指通过确定岗位的（劳动价值）来划分岗位等级及相应工资的方法。G工作性质完全相同的职位系列称作（职系）。G构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（人力资源引进与保留战略）G关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的（C ）。C．斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率G关于薪酬管理原则，说法不正确的是（ A ）。A．分配结果均等G管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采用（目标管理法）进行绩效考评。G管理人员定员的方法是（职责定员法）H“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。（ ）　 AA、“经济人”假设 J基本工资的计量形式有（ ）。 　 AA、 计时工资和计件工资 J基本工资的计量形式有（有计时工资和计件工资）。J绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（ ）。 AA、 基于财务的标准J绩效管理的核心、关键部分是（ ）。 CC、设计绩效考核系统 J绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息，这主要指绩效管理的（ ）。AA、 反馈功能 J绩效管理中的SMART原则