交易员薪酬标准及激励制度案例.docVIP

交易员薪酬标准及激励薪酬及晋升标准 交易员岗位设置为：培训期实习生；五级交易员；四级交易员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。 培训期工资：底薪120元（2个月时间） 转正后工资：月薪=底薪+盈利提成 转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。 转正后的岗位定级为五级交易员，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。 晋级条件：、连续3个月达到月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准。、足额缴纳高一级别的风险抵押金。 账户资金 底薪 亏损时底薪 月收益考核目标 绩效考核1 绩效考核2 绩效考核3 五级 20000 1500 1200 10%= 2000 月收益≥20% 月收益 10%≥X＞20% 月收益＜10% 按20%提成 按15%提成 按10%提成 月薪≥2300 月薪： 1800-2100 月薪＜1700 四级 50000 2000 1700 15%= 7500 月收益≥25% 月收益 15%≥X＞25% 月收益＜15% 按20%提成 按15%提成 按10%提成 月薪≥4500 月薪： 3125-3875 月薪＜2750 三级 100000 2500 2000 20%= 20000 月收益≥30% 月收益 20%≥X＞30% 月收益＜20% 按25%提成 按20%提成 按15%提成 月薪≥10000 月薪： 6500-8500 月薪＜5500 二级 300000 3000 2500 25%= 75000 月收益≥35% 月收益 25%≥X＞35% 月收益＜25% 按30%提成 按25%提成 按15%提成 月薪≥34500 月薪： 21750-29250 月薪＜14250 一级 100万 4000 3000 20%= 200000 月收益≥30% 月收益 20%≥X＞30% 月收益＜20% 按30%提成 按25%提成 按15%提成 月薪≥94000 月薪： 54000-79000 月薪＜34000 说明： A、月收益为负：可以拿亏损底薪，亏损额计入个人透支账户，公司承担50%，个人承担50％。也可在下月考核时抵消相应盈利额度。 B、连续3个月亏损，或者亏损额度达到风险抵押金的95％时： ①、若交易员选择继续留下，则需要追加风险金，使风险金在弥补完全部亏损后达到规定缴纳的数额。 ②、若选择离职，公司扣除亏损额后退还剩余风险金。细则： 月薪=底薪+盈利提成（帐户资金2万元）要求：月度盈利总额2000元，即月度盈利目标为10%。 2、当月收益为亏损时，可领取元亏损底薪。 四级交易员：月薪=底薪+盈利提成（帐户资金5万元） 要求：月度盈利总额7500元，即月度盈利目标为15%。 2、当月收益为亏损时，可领取元亏损底薪。 三级交易员：月薪=底薪+盈利提成（帐户资金10万元） 要求：月度盈利总额2000元，即月度盈利目标为20%。 2、当月收益为亏损时，可领取元亏损底薪。 二级交易员：月薪=底薪000+盈利提成（帐户资金30万元） 要求：月度盈利总额75000元，即月度盈利目标为25%。 2、当月收益为亏损时，可领取元亏损底薪。 一级交易员：月薪=底薪3000+盈利提成（帐户资金50～100万元） 要求：月度盈利总额200000元，即月度盈利率为20%。 2、当月收益为亏损时，可领取000元亏损底薪。 风险抵押金缴纳标准： 账户资金 风险抵押金额度 可参股金额 5 20000 5000 / 4 50000 10000 10000 3 100000 15000 15000-30000 2 300000 20000 20000-80000 1 1000000 50000 50000-300000 1、交易员从实习生转正为五级交易员后，在操作真实账户之前，需向公司缴纳5000元风险抵押金，以控制资金总体风险和确保不违规操作。随着交易员级别的晋