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佳一数学教育机构办公室文员工资福利待遇体系
一、工资福利待遇设置原则:
因人设岗,量才录用,人尽其才,才尽其用。
二、办公室文员工资组成部分(按月计算):
1、基本工资(浮动):
基准工资1000元(实习期每月800元)。
浮动部分:每个教学周期开始时,由学校分校区确立下一教学周期内的学生目标人数,100%完成目标,每位员工每月基本工资在下一个教学周期内上浮50元,120%完成目标,每人每月上浮80元。150%完成目标,每人每月上浮100元,200%完成目标每人每月上浮200元。完成目标在80%以下,全体人员,每人每月下浮10元。
2、岗位职务补贴(按月计算):
主管,100元;副主任,200元;主任,400元。
职务竞级标准:业务水平(沟通演示比赛、论文评选成绩)、专业知识考核成绩、业务学习内容考核成绩、责任心爱心(有无工作事故或家长投诉,工作中是否言行一致等)。具体职务以学校发放的聘书为准。
3、出满勤以及工作责任奖:
每月200元。
(1)迟到五分钟内扣5元,半小时内扣10元,请事假半天扣20元,请病假半天扣15元。
(2)工作中出现一次教学事故扣30元,家长投诉一次扣30元。出现重大责任事故由学校行政会研究处理。
4、资历工资(按月发):
进入学校满一年的,从第二年开始每年增加50元。
5、年终奖:
奖金额档次:1200、1000、800、600、400、200、100元。
每年春节前计算,计算方法(凡涉及分数,以100分当满分计算):
每月出满勤以及工作责任奖奖金额+全年所在校区续班率平均数+全年比赛平均分数+全年论文评奖平均分数+专业考试平均成绩+业务学习知识考试平均成绩。
6、其他奖金:
由学校组织的各种形式的比赛,奖金另行规定,对学校发展有重大贡献人员,奖金由学校另行规定。
三、说 明:
1、工资发放时间为每月15日,如遇国家法定节假日、双休日、学校重大活动,发工资时间顺延,但最长不会超过10天。每月打入个人银行帐户,由教师签字确认。
2、每月发工资时,要代扣国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育、大病救助等各项保险金的个人承担部分。集体部分,由学校承担,按年度办理(每年8月20日办理下一年度的相当人事代理和劳动保障),按季度缴纳。
3、凡是每月病假7天以上的,每月基本工资按70%发放,10天以上60%发放。10天以上的,由请假人出具书面申请,离岗休假,因病离岗休假的,只发基本工资的50%。
4、凡请假一律要有书面申请,并记入个人档案。事假半天以下,由部门主任批准,一天以上由学校校长批准,三天以上由学校董事长批准,每月事假7天以上的,基本工资按50%发放,半个月以上的,无基本工资。任何员工在学校周末或寒暑假上课期间,非国家法定婚假、产假、丧事假以外,不得请假
5、凡月度请假达7天或7天以上的,该月无职务补贴、出满勤以及工作责任奖。
6、所有员工,婚假为七天(七天连续计算),丧事假为三天,产假为三个月(从请假之日算起)。
7、按江苏省劳动和社会保障厅要求,女职工在三个月产假期间工资,由国家生育保险金部分支付,学校不再另发工资。
本方案自2008年6月16日起实行,试行期一年,在实际执行中,学校会根据国家总体政策、经济发展水平和学校运营情况作微调。
佳一数学教育机构
2008年6月16日
佳一教育 实施超常教育 培养精英人才
佳一数学思维训练 让中等生变优秀;让优秀生名列前茅
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