第三章职业准备教程.pptVIP

* * 案例2：就业协议不是废纸，毕业生不能随意违约 2008年11月，某报社派两名部门主任到某高校选聘文字编辑，小周参加了招聘考试。当天，他就签约了，一份是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，另一份是《聘用协议》。然而，直到2009年6月中旬，高校毕业生就业工作基本结束时，小周仍未来报到，也没有任何音信。原来他已经到另外一家报社上班去了。7月，报社正式致函，请其履行协议，否则，将通过法律途径解决问题。9月，在始终没有得到任何方面明确答复的情况下，报社向法院提起诉讼，状告小周违约，要求被告赔偿。 * * 案例3：口头协议无效 某单位接收我校某毕业生，当时已通过体检、政审考核等程序，该单位表示同意录用该生，但提出因没有带公章，请学校先盖章签署意见。他们同意之后再补办有关手续。校就业指导中心为慎重起见，反复提醒毕业生最好等单位先盖章，学校再盖章。但单位和学生本人都很急，单位说：反正我们已同意接收，只要方便同学，简化手续，谁先盖章无所谓。学生说：我体检、政审都通过了，请给我一次机会，我愿写保证，保证因手续不全后果自负。且该生所在院领导也打电话为之说情。鉴于此，学校先盖了章。谁知刚过两天，该单位将该生协议书退回。 * * 案例4：“试用期陷阱”又添新花样 吴先生，半年前应聘了某汽车销售服务公司的汽车驾驶员岗位。单位承诺3个月试用，试用期月薪为1000元，转正后为1200元。经过面试后吴先生被单位录用，录用后发现该单位仍在外进行汽车驾驶员岗位的招聘工作。当吴先生按约定即将做满3个月，欣喜的以为可以转正时，却接到了单位的辞退通知，理由是招到了更合适的人。失业后的吴先生在查找新的招聘信息时，发现该单位仍然还在招聘汽车驾驶员。 * * 案例5：是否该交“风险抵押金” 小赵学的是信息技术专业。在招聘会上，他看上了一家待遇和条件都不错的IT公司，经过“过五关，斩六将”被公司录用了。当他报到时，公司负责人告诉他：你刚毕业，没什么工作经验，我们给你3500元，待遇很高的，今后，公司还会给你很多培训机会，要培养你。为了避免日后由于你的个人原因给公司造成损失，在咱们正式签劳动合同之前，请你先交2万元风险抵押金，这是公司的规定。小赵很看重这份工作，但不知道是交还是不交？ * * 案例6：是否该交违约金 小杜毕业后，分配到某工厂干车工。他与工厂签订了为期五年的劳动合同。去年回家过春节，看到家乡的变化很大，很多人做买卖挣大钱，跟妻子一核算，决定不如辞职，在家乡开个小商店。春节一过，小杜回到工厂立即写了辞职报告，要求即行解除劳动合同，厂领导不同意，认为按规定应提前30天通知工厂才行。小杜没有理会工厂的意见，径自就离开了工厂。 小杜开了个体商店应享受政策优惠。在办理有关手续时，有关部门要求他出具解除劳动合同证明。厂领导明确表示，不能为他出具劳动合同证明。原因是，没有提前30天通知解除劳动合同，小杜擅自离去给工厂的生产造成了损失。 * * 案例7：是否可以开除孕产期间的女职工 财会专业毕业的小黄受聘于一家会计事务所，并与其签订了5年劳动合同。工作3年多后，小黄结婚怀孕，产期期满后，又因患病，在家休假长达5个月，早已超过了他的医疗期。一天，邮递员送来公司的一封信，信中说道，由于小黄长期患病，医疗期满后也不能从事工作，单位决定于他解除劳动合同。小黄看罢，找到单位辩解：我虽然病假超过了医疗期，但我的哺乳期还没有满，单位不能与我解除劳动合同。你认为谁说的对呢？ * * 案例8：试用期应该是多长 小张被某连锁超市录用为收银员，签订了为期一年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。该劳动合同履行完毕后，单位同意，再与他续订一年的劳动合同，但是单位强调必须要再订3个月的试用期。小张发现他的工作岗位未发生变化，还是继续做收银员。小张不解：怎么还有试用期？不能老试用啊。 * * 案例9：该上哪些保险 小张毕业后经人介绍被一家物业公司录用，工作一段时间后，他发现每个月的工资条“应扣税、费项”上，只有扣除个人所得税和养老保险的款项，但他听人说，社会保险有好几个险种，为此不免产生疑惑。结果，他去询问同事，谁知同事却说，每个月扣除各项费用不仅有养老保险，还有医疗保险、失业保险。“那我的其它几项保险，单位到底给我上没上呢？”小张找到公司人事主管，人事主管告诉他说：公司最近一年录用的员工，只给上养老保险。小张听完更糊涂了。 * * 案例10：正确认识劳动者的科学含义 2006年2月，小丽拿着徐州某职业技术学院颁发的“2006届毕业生双向选择就业推荐表”前去海门一公司应聘办公室文员工作，此时他的论文答辩尚未完成。公司审核和面试后，便通知小丽去上班。一上班，公司就与小丽签订了《劳动合同协议书》，协议约定：小丽担任职务为办公室文员，合同期限为一年，其中试用期为三个月，试用期月薪为500元等等。 上班两